一、在单位工作多少年可以签终身合同？
连续工作满十年或者2008年以后连续签订两次固定期限劳动合同的，续签合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同，只是没有约定合同终止期限，并不是不会被辞退，出现法律规定的可以解除或者终止合同的情形，照样可以解除或者终止合同。 法律规定的用人单位可以解除合同的情形见《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条；可以终止合同的情形见四十四条。
二、单位自管公房租赁合同有时间限制吗？
你好，公有住房租赁合同期限一般最长是，房屋租赁合同期限最长，是指当事人每次签订的租赁合同所约定租赁期限不得超过;并非指数次签订租赁合同或者数份租赁合同的总租赁期限不能超过。房屋租赁期间届满，当事人续订租房屋赁合同的租赁期限自续订之日起不得超过。
三、事业单位离退休多少年可以不用签合同了？
你说的是事业单位人员聘用合同吧，根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与工作人员签订聘用合同一般是最低三年，如果距离法定退休年龄还有十年并且在本单位工作满十年以上者，提出聘用至退休的合同，可以不用再续签合同了，而是直接签到退休之日止。
四、年满十年以上的合同工单位可以辞退吗？
跟工龄关系不大，满10年的应当优先留用，胃不是不许辞退。比如劳动合同法第39条规定
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
违反这些规定的，不管是孕妇还是长期工等等，都会被辞退。
而工作连续10年的保护体现在优先权上，也就是裁员时应当优先留下的那批人。如第14条
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
五、航科院的合同工能在单位工作多少年？
可以的，只要你愿意干，一直和单位续签合同，是可以干到退休的。
关键是现在很多单位的合同工都觉得待遇低，都干不长久。单位本身是愿意你长期做下去的，因为新员工永远都有培训成本，而老员工做起事来更靠得住。
六、签订劳动合同10年以上单位能随便辞退职工吗？
签订劳动合同10年以上，单位不能随便辞退职工。我们国家的劳动法已经有了明确的规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同以后，劳动者在用人单位工作满8年以上，已经签订的劳动合同将自动生成无固定期限合同，所以，签订劳动合同10年以上，单位不能随便辞退职工。
七、请问只要与单位签订短期(一年)劳动合同8年以上就自动转为长期合同吗？
不是是与单位连续签订两次固定期合同的，第三次你可以要求签无固定期合同比如单位和你签了两次一年期合同，第三次再签合同，你可以要求签成无固定期合同（就是合同没有期限，除非你违法违纪或者主动辞职、单位倒闭之类，否则你可以一直在单位工作下去）
八、在用人单位连续工作多少年才能签订无固定期限合同？
《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 同一单位连续工作十年以上具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到别的单位去工作了两年，然后又回到这个单位工作五年。虽然累计时间达到了十年，但是期限有所间断，不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。 此外《劳动合同法》还规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，可以签订无固定期限劳动合同。
九、在政府单位聘用上班满10年以上，单位又要求一年一签合同合理吗？
答：不合法，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，用人单位应依法和劳动者签订无固定期限劳动合同。用人单位违法不签订无固定期限劳动合同的，劳动者可以要求支付双倍工资，最多可以主张11个月。
你们可以书面要求单位签订无固定期限劳动合同，如果公司不同意，你们可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求双倍工资。
十、10年以上的劳务派遣工用工单位是否有义务和签订劳动合同？
并不能，劳务派遣关系中，与实际用人单位是用工关系并不是劳动关系，员工劳动关系是和派遣公司建立的，因而，可以要求派遣公司签订无固定期限劳动合同，但并不是和用工单位签订劳动合同。实践中，很多用工单位也都利用劳务派遣便利，不与劳动者直接签订劳动合同，改由派遣公司签订，对劳动者及社会造成及其恶劣影响。
《劳动合同法》第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。