一、人事专员招聘信息怎么写？
1.有相关工作经验3年以上
2.熟悉社保，公积金办理流程
3.本科以上学历
4.45岁左右，女性
5.薪资面议
二、人事专员和招聘专员？
人事专员一般指人力资源助理。人力资源助理，即人事助理，负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。成为人力资源专员须掌握人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业知识，出色的沟通能力和组织协调能力将使你如虎添翼。此外，这个职位将帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业。
招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等 与招聘相关的工作。人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。
三、58同城招聘物流专员的信息可信吗？
58招聘信息都是可以免费注册发布的，可不可靠要看具体发布的什么公司； 如果是企业自己发布，收集简历通知面试，正常入职培训； 如果是其他机构，比如劳务咨询，兼职介绍，要你先交钱再帮你安排，那就是非正规的，请小心上当。物流一般都骗人的，什么工资5000-8000，什么押运，我不能肯定所有物流都骗人，但我遇到过，建议收费的不要交也不要去
四、提单怎么查船运信息？
随着海域已经成了世界各国的外贸交易的一个重要的渠道之一，现在海运的管理已经越来越规范，货物在航海运输的过程当中，合作双方都能够通过海运提单查询到此批货物的具体运输状况的，并且提单上的相关信息也是只有我国海关和双方最为清楚的。
一、海运提单查询的相关规定是什么?
1、开船前，通过提单号和对应的场站，码头可以查询货物是否装箱，集港，放行等;
2、开船后，去船公司的网站查询货物
3、直接找订舱的公司，让他们帮你查(比较专业，也比较方便，主要是有些船工司的货物跟踪不好用，以及有可能你提单上的提单号不是主单号，船公司会查不到)
4、拼箱货的话：如果提单上有箱号，可以用箱号查;要是没有，就只能找代理查了(拼箱出的肯定是分单)
二、海运提单的性质和作用
海运提单是承运人收到货物后出具的货物收据，也是承运人所签署的运输契约的证明，提单还代表所载货物的所有权，是一种物权凭证。
1)它是承运人或其代理人出具的货物收据，证实其已按提单的记载收到托运人的货物
2)它是代表货物所有权的凭证，提单的合法持有人拥有支配货物的权利，因此提单可以用来向银行议付货款和向承运人提取货物，也可用来抵押或转让
3)它是承运人和托运人双方订立的运输契约的证明。提单条款规定了承、托双方的权利和义务、责任和豁免，是处理纠纷的法律依据
五、船运信息邮件怎么发？
答，船运信息邮件的发送方式有，一，使用电子信箱发送。
二，使用微信发送。当船运信息邮件内容较多时，客户之间可以用电子信箱发送，并及时提示接受方查看。当邮件内容较少时，客户之间可以用微信发送。
六、人事专员招聘信息怎么写最吸引人？
1/7
在招聘简章的后面加上公司的简单介绍，方便求职者了解公司。
2/7
一定要加上公司多种联系方式，最好是电话方式，方便求职者直接电话联系，缩短招聘周期。
3/7
要介绍清楚公司比别家公司更具有优势的福利待遇情况，比如说提供住宿，带薪培训，五险，节假日相关福利，带薪年假，旅游等。
4/7
在招聘内容方面要比较丰富，比较正规，职位描述一定要专业。
5/7
在急招的时候，要把握一个原则：低门槛，多面试，勤培训，严考核。意思就是前期招聘的门槛不要太高，让更多的人来面试，在面试过程中再去筛选。
6/7
在急招的时候，招聘简章也需要做修改，把门槛放低，例如去掉一些高要求的条件，本科专业改成大专，这样才能收到更多的简历。
7/7
添加一些有吸引力的图片，可以是公司的活动图片，旅游图片等，图片一定要清晰，具有吸引力，不能随便拍几个，要让求职者看着舒服，并且有兴趣进一步了解。
七、船运公司招聘靠谱吗？
靠谱。一般的航运公司招聘人员比中介靠谱因为它有船，而旦是在径营的船工资待遇能好于中介，因为.中介一方面受聘于船运公司，另一方它为有船的船公司服务挣中介费和披被聘人员的皮过生活，所以宁信船运公司也不信中介公司。不过小心点也是情理之中，最好在签约前对该船运公司调查调查上网查查再决定
八、培训专员和招聘专员，选哪个？
这个人事专员是人事工作各模块的一般叫法，培训专员、招聘专员、薪资专员等都可以叫做人事专员； 但招聘专员是特定的一个模块，从定义上讲，人事专员更广些。 人事专员未必就是招聘专员，但招聘专员肯定属于人事专员的，只是叫法不同。
九、劳务招聘专员的招聘技巧？
招聘专员的招聘技巧：
（1）自有人才库进行人岗匹配；
（2）线上招聘平台发布招工信息，直聊邀约面试；
（3）各种线下渠道（如劳务市场和厂门口发传单、贴海报）现场直招；
（4）蓝招网生态圈深度合作，通过合作供应商匹配招聘需求对接人才；
（5）通过遍布全国的加盟商体系，合力跨区域人才输送；
（6）其他方式：如熟人介绍、工头KOL、校企合作等；
十、招聘专员好做吗？
好做，只要你了解招聘专员的岗位职责就更会做了。招聘时先了解招聘所需岗位的职责，再到专业网站上寻找这方面的专业人员就可以。
先与联系人电话沟通，了解他的专业能力及相关的工作经验，是否符合你招聘的人员，再把企业招聘岗位的职责及企业简单概况向被招聘人员说一下，双方如都无意见，可以约定时间面试。
到公司面试时，让面试者提供学历身份等等相关的证明，确认后，再与沟通，招聘专员如无意见，可以让你的上级和所需部门的负责人进行面试、笔试，口头交流，了解他的工作情况等等，并把招聘岗位的职责及该岗位所承担的任务向面试者解释清楚。
双方同意后办理入职手续，如不同意，可以继续招聘，进入如前环节。