一、汽车运输业油料占成本的比例是多少？
要看是怎样的运输行业，如果是普通运输企业的话，一般的油耗成本应该占比在25%左右，较好的低于20%。
二、装修占房价的比例多少合适？
这个装修一般占房价的比例百分之十五左右比较合适，一般五十万的房子装修差不多也得七八万左右，所以说占百分之十五左右合适。
三、房租占月薪比例多少合适？
房租占月薪比例不能超过20%。
举个例子，每月工资到手6000元。
伙食费每天按40块计，一个月22个工作日，880块，周末8天一天按60元计，就是500元，伙食费共计1300到1400元，占比20%。
每个月交通费100到200元左右，电话费50，水电煤平均一个月50，这个就是200到300元，占比3%。
日用品，纸，牙膏，洗发水洗面奶等等月均100，占比1%。
服装，包包等不是每个月都买，平均下来一个月600，占比10% 。
日常头疼脑热，偶尔去一次医院，费用还是很高的，平均到一个月100左右，占比1%。
这个每月固定的开销比例都有55%，这还是按最低标准的。
四、面包烫面比例占几成合适？
烫面面包也叫烫种面包，是将一小部分面粉经开水烫过后再与主要面团混合发酵制成的面包，这种面包特点是组织非常细腻柔软，保质期长。烫面的部分也叫烫种，一般使用主面团面粉量的5%--10%左右比较合适，不能占比例过大，那样会影响发酵效果的。
五、支出占收入比例多少合适？
支出占收入的80%比挍合适，因为利润一般在20%左右
六、油费占运输成本的比例怎样？
具体根据油价波动有很大关系，一般占车辆成本的25%~30%。 车辆成本包含:折旧,燃油费,维修和保养费,轮胎费,车辆固定规费和路桥费,人工和福利+通讯费等
七、存款的比例占收入的多少合适？
其实这个没有什么定论。我每个月除去所有开销一点都存不下来，也挺好。不过这样就是对于生活的容错率很低，比如你生病可能看病会占用你其他的开销，也就是没有备用金。如果真的想存钱那就让自己精打细算一些，看自己。
八、荣耀王者占的比例是多少？
相信小伙伴们都知道，在各个地方讨论王者荣耀都会有众多的王者高段位的玩家，但实际上真的有这么多的王者吗？赶紧来看看王者荣耀各段位分布吧！
在所有段位中占比最少的还是倔强青铜和秩序白银，分别只有3.7%和5.8%，毕竟现在的新玩家越来越少，低段位的玩家当然也会一个比一个少，随便打打就能上黄金。不过青铜和白银还有另一种可能性，那就是大佬炸鱼。
占比最多的还是永恒钻石，毕竟好多玩家都卡在了这个地方。所谓一入钻石深如海，这个段位的玩家占比30%，可见数量之多，水平也是参差不齐，如果在新赛季初期这个问题更是明显，希望大家都能早日脱离苦海。
而且最强王者段位的玩家比大家想象中的要少很多，仅仅只有6.89%，也就是说如果大家成了王者，那么就段位而言绝对是游戏中比较顶尖的存在。
不过也有玩家对这个数据表示质疑，官方可能是把所有的账号都包括了进去，如果只算每个玩家的大号，王者的比例会高不少，至少得有15%。相信小伙伴们都知道，在各个地方讨论王者荣耀都会有众多的王者高段位的玩家，但实际上真的有这么多的王者吗？赶紧来看看王者荣耀各段位分布吧！
在所有段位中占比最少的还是倔强青铜和秩序白银，分别只有3.7%和5.8%，毕竟现在的新玩家越来越少，低段位的玩家当然也会一个比一个少，随便打打就能上黄金。不过青铜和白银还有另一种可能性，那就是大佬炸鱼。
占比最多的还是永恒钻石，毕竟好多玩家都卡在了这个地方。所谓一入钻石深如海，这个段位的玩家占比30%，可见数量之多，水平也是参差不齐，如果在新赛季初期这个问题更是明显，希望大家都能早日脱离苦海。
而且最强王者段位的玩家比大家想象中的要少很多，仅仅只有6.89%，也就是说如果大家成了王者，那么就段位而言绝对是游戏中比较顶尖的存在。
不过也有玩家对这个数据表示质疑，官方可能是把所有的账号都包括了进去，如果只算每个玩家的大号，王者的比例会高不少，至少得有15%。
九、社保占工资的比例是多少？
社保是与工资的比例，单位和个人的承担比例一般是：养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%），失业保险（单位1%，个人0.2%），生育保险（0.8%全由单位承担），工伤保险（单位0.5%-1.6%全由单位承担）。
因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。下面按照最低工资标准举例
养老保险：公司1680*20%=336 ，个人1680*8%=134.4；
失业保险：公司1680*1%=16.8， 个人1680*0.2%=3.36；
工伤保险：公司1680*0.25%=4.2，个人0；
生育保险：公司1680*0.8%=13.44； 个人0
医疗保险：公司2521*10%=252.1，个人2521*2%+3=53.42。
综上：社保公司交多少= 336+16.8+4.2+13.44+252.1=622.54
社保个人交多少= 134.4+3.36+53.42=191.18
十、绩效工资占工资比例多少合适？
一般企业占工资总数的20%-30%太少绩效不明显，太多又会给员工带来不满情绪和心理压力，也会视行业很工作有不同的情况。