一、招聘电话销售为什么那么难？
电话销售相对于其他销售岗位确实更难招一点，电话销售是通过电话销售产品和宣传公司业务。而且电话销售相对于销售来说在公司的地位会更低，提成也会更低。
对于销售来说客户非常重要的，实体销售可以直接接触客户，根据客户反映来实际调整自己，而电话销售隔着一个电话并不能很快的了解客户的需求，所以电话销售的成功几率比实体销售很困难。对于电话销售来说可能打很多个电话都会得到拒绝，不管是从心里方面还是工资提成方面都比较打击人，所以电话销售要有一个良好的心态，不然做不了多久自己就放弃了。
现在的人还是比较有诈骗意识，如果电话销售是邀请客户到店铺实际了解可能还容易一点，但如果是直接推销产品可能就有点困难了，而且很多公司的电话销售和实际销售是分开的，电话销售辛辛苦苦邀请了一个客户进店，最后却是实际销售把大头拿走，那肯定都更愿意去做实际销售了。
基本每一家公司都要招销售，销售岗位的工作还是比较多，相对之下找工作的人自然更愿意选择福利待遇更好一点的。选择做一个销售只要出了业绩其余的时间公司都不管，和每天规定必须打多少个电话，公司管得更多的岗位大家当然都去选前者了。
想要更多的招到电话销售的话，最好提高电话销售的工资待遇，将工资固定到一个比较高的位置，然后提成少一点，或者说提成高一点但是底薪也不要特别低。然后对电话销售的管制不要太严，只要能带来业绩不限制每天必须打多少电话，跟实际销售的区别不要太大。相当于实际销售和电话销售综合一下会更好招人。
二、招聘电话销售人员应注意什么？
电话销售职位描述： 职位职责：
1. 负责产品的电话推广、订单收集及客户维护等工作；
2. 完成公司分派区域内的销售任务及货款回收任务；
3. 定期沟通客户，及时了解、收集并反馈市场信息； 应聘要求： 1、大专以上学历，相关专业优先；（有相关经验可放宽要求） 2、性格活泼开朗，思维开阔；有创造性和主动性，能承受较大的工作压力； 3、具开拓进取精神，有较强的客户服务意识和团队合作精神； 4、英语水平良好，计算机运用熟练； 5、有相关实验室或者销售工作经验者优先； 6、声音甜美、沟通能力强，有责任心。
您可以针对您所从事行业的特点，去挑选符合您条件的电话销售人员。供参考！三、怎么为公司招聘大量电话销售？
刚成立的公司都是这样的，招聘上来的人都是边做边看。给你两个建议：
一是先招聘几个不会随便离职的亲友，把氛围弄好二是不要一个人一个人入职，入职入职一批，这样大家也容易起来氛围。我们公司也是这样做的，这是我从天下销售人员网上学来的，他们上面都是新公司招聘电话销售人员。经验还是值得学习。
四、招聘电话销售人员是真的吗？
刚成立的公司都是这样的，招聘上来的人都是边做边看。给你两个建议：
一是先招聘几个不会随便离职的亲友，把氛围弄好二是不要一个人一个人入职，入职入职一批，这样大家也容易起来氛围。
我们公司也是这样做的，这是我从天下销售人员网上学来的，他们上面都是新公司招聘电话销售人员。经验还是值得学习。
五、海运员招聘条件？
海运员是从事海上运输工作的人员，需要具备一定的专业知识和技能。招聘条件通常包括：
1、身体健康，无传染病和重大疾病史；
2、年龄在18-45岁之间；
3、具备相关的专业知识和技能，如航海、船舶工程等；
4、具备海上工作经验者优先考虑；
5、具有良好的英语口语和听说能力；
6、具备较强的团队合作意识和沟通能力。以上条件是海运员招聘时比较常见的要求，具体条件可能会因不同企业和岗位而有所不同。
六、长荣海运招聘船员条件？
答案公式1：长荣海运招聘船员有一定的条件要求。招聘船员需要满足特定的条件，以确保船上工作的顺利进行。以下是一般情况下长荣海运招聘船员的条件要求：1. 健康状况良好：船员需要经过体检，确保身体健康，能够适应船上的工作环境和长时间的航行。2. 航海学历背景：船员通常需要具备相关的航海学历或相关专业背景，例如航海技术学院或海洋学院的毕业生。3. 持有效证书：船员需要持有相应的航海证书，如商船驾驶证、海洋通信证、医疗急救证等。4. 良好的英语能力：作为国际运输行业，船员需要具备良好的英语沟通能力，以便与其他船员和相关人员进行有效的交流。5. 工作经验：一定的工作经验通常也是长荣海运招聘船员的要求之一，特别是针对领导岗位或高级职位。需要注意的是，长荣海运可能根据不同的船舶类型和职位岗位，对船员条件有所不同，具体要求以招聘公告或面试时的要求为准。
七、中谷海运招聘真实吗？
这个招聘是真实的，但是也要根据自身的条件看是否符合职位要求
八、海运公司招聘目的？
海运公司招水手，电工，维修员，厨师
九、智联招聘的电话销售怎么样啊？
前台的话工作相对轻松些，没有实在的任务量
智联的电话销售是需要你每个月完成合适任务的，建议智联招聘有机会进去的话你还是先去试试，这个岗位的福利待遇应该会比前台的待遇好~~
还有就是，前台的工作常有，智联招聘的电话销售比较前台来说还是要难得一些~~
十、怎么招聘销售？
2.
员工推荐。 员工推荐是一个非常有效的方法,鼓励员工推荐身边靠谱,工作能力理解较强的销售人员,不仅可以减少面试流程,还可以提高招聘效率。
3.
制定目标。 企业需要人才,都有一定的标准,如销售人员应该具备机灵、诚实、善于交际。所以招聘前先在心里贴上标签,有利于快速招聘到销售人员。
4.
明确薪酬待遇。 销售人员一般都是底薪+提成等方式,不像其他员工盼望加班能获取加班费,销售员工的收入是与销售指标的高低、获取提成的点数及方式而决定的。因此,福利及有效的调整收入方式,会有一定的吸引力。