一、总经理岗位职责？
总经理工作职责：
一、根据董事会提出的战略目标，组织制定公司中长期发展战略与经营方案，并推动实施
二、编制公司的年度生产经营计划、财务预算和投资方案，组织实施董事会授权或批准的年度生产经营计划、财务预算和投资方案，保证经营目标和安全生产目标的实现。
三、全面主持公司日常生产经营和管理活动，在董事会授权范围内，代表公司签署对外合同、合约，审批、处理公司各项事务。
四、搞好增收节支和开源节流工作，依法维护企业、股东和职工的利益，正确处理企业与股东、职工、债权人和客户等之间的相互关系。
五、提请董事会聘任或者解聘公司副总经理等高级管理人员；聘任或解聘除应当由董事会聘任或解聘以外的管理人员，决定公司临时用工招聘事宜。
六、实施公司的总体战略。组织实施公司的发展战略，发掘市场机会，领导创新与变革。
七、建立良好的沟通渠道。负责与董事长保持良好沟通，定期向董事长汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜；领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道；领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象、领导建立公司内部良好的沟通渠道。
八、主持集团公司日常经营工作。负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员；主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动；负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件，并及时向董事长汇报、负责办理由董事长授权的其它重要事项。
九、向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划。
二、怎么招总经理？
招聘好的总经理对企业发展有重大影响，要综合考察，看能力，看水平，看业绩等等
三、公司想聘任一名总经理，该怎么写招聘启事？
就把公司担任总经理的要求和职值写清楚，以及担任此位的薪资待遇写明确，如合适就可以面谈，以及试用期等也必须说清楚，在试用期内不合适，就可以解聘，而且公司不承担任何费用，总之，招聘总经理这些条条框框必须明确。
四、总经理招聘要求怎么写？
总经理招聘的职责。薪资。从业资历。文凭。年龄限制等等要写清楚
五、某公司要招聘一名总经理？
就把公司担任总经理的要求和职值写清楚，以及担任此位的薪资待遇写明确，如合适就可以面谈，以及试用期等也必须说清楚，在试用期内不合适，就可以解聘，而且公司不承担任何费用，总之，招聘总经理这些条条框框必须明确。
六、国有企业总经理文凭有要求吗？
国有企业对总经理文凭有要求，而且有的国企对总经理的学历还有很高的要求。
例如2020年天津某地国有企业招聘总经理任职资格：
（1）具有全日制大学本科以上文化程度。
（2）具有累计10年以上相关企业工作经历或者相关的经济、金融、法律等工作经历。
（3）累计担任过下列职务2年以上：
中央企业所属二级企业副职（含相当职务）以上职务；或市管国有企业内设部室副职或者所属一级企业副职（含相当职务）以上职务；或区管企业副职（含相当 职务）以上职务；或同类型大型民营企业高管（含相当职务）以上职务；或党政部门、事业单位副处级（含相当职务）以上职务。复合型专业人才优先，具有多岗位 实践经验优先，具有跨国企业工作经验优先。特别优秀的可适当放宽任职年限。
七、总经理招聘靠谱吗？
靠谱，可能是一种广告的措施。
一般来讲，一个公司的总经理是不需要招聘的，往往是从公司内部进行挖掘任命或者通过上级公司进行阵营，那么一个公司如果总是在网络上招聘总经理很大，一种可能是他为了吸引眼球也是一种广告的模式。没有必要太过于在意。
八、企业总经理招聘需要什么条件？
企业总经理招聘需要大学毕业生。