船舶主管招聘要求有哪些(船舶主管招聘要求有哪些内容)

日期：2023-04-05 11:27:13 作者：admin 分类：船舶工程浏览：4次

一、北海船厂最新招聘信息？

招聘船舶设计制造、船舶建造安全主管、船舶建造质量管控。

中国船舶集团青岛北海造船有限公司，坐落于山东省青岛市西海岸新区，为国家“十一五”重点建设的三大造船产业基地之一；先后获得国家高新技术企业、省级技术中心，持有有效专利50余项；企业技术标准490余项。

公司现有职工3500余人，占地面积450万平方米,造修船码头海岸线6公里，拥有50万吨造船坞，30万吨造船坞， 30万吨修船坞等6座船坞，配备600吨、500吨龙门吊、国内一流造船生产流水线、厂房面积达数十万平方米。

二、主管人员选聘的标准有哪些？

　　1.具备人力资源管理知识，熟悉关于合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策

　　2.具备招聘方面的知识和经验，熟悉招聘流程和招聘渠道;

　　3.具备良好的识别人才的能力，能运用专业的知识进行人才的识别，分析应聘者擅长的工作以及其适合的岗位;

　　4.具备良好的分析能力，能透过问题的表象发现问题的根源，并拟定出可能的解决方案;

　　5.具备良好的团队合作精神

招聘主管任职条件

　　1.人力资源管理或者相关专业本科以上学历;

　　2.具备3年以上招聘工作经验以及1年以上招聘管理工作经验;

　　3.具备招聘的专业知识以及能力，熟悉招聘流程;

　　4.具备分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力;

　　5.具备良好的沟通交流能力;

　　6.具备良好的人际关系处理能力。

三、海务主管的岗位规范？

1、贯彻执行公司的安全和环境保护方针，负责海务安全管理工作，对公司船舶航行安全、货物装卸、安全操作和管理负监督检查和指导责任；2、跟踪船舶航次任务执行情况，为船舶提供气象、港口、营运、货物装卸等方面的指导；3、监督船舶SMS运行情况，对船舶安全营运和防污染管理实行监督、检查；4、按照公司要求定期访船，协助船舶完成PSC等第三方检查，及时提交访船报告书；5、负责海务安全信息的搜集、编写和传递，协助公司做好船员面试和培训工作

四、海务主管的任职条件？

船舶驾驶专业或航海专业本科以上学历。工作经验：熟知ISM及NSM管理规则，能够按船舶SMS体系来管理船舶；熟悉海务航运工作，能组织建设和维护国内、国际油轮安全管理体系；具备熟练的英语交流能力；具有一定的远洋船员资历及远洋业务能力；较强的社交能力及管理协调能力

五、招聘主管应具备哪些素质和能力？

一、基础1、有较强的沟通与理解能力，敏锐的判断能力；

2、拥有比较好的形象形象，待人亲切、热情；

3、具备基本的招聘技巧，拥有一定的招聘经验和熟悉正常的招聘渠道；

4、对自己的工作充满激情、信心；

5、熟悉自己行业的招聘特点；

6、通过招聘者的简历可以做出基本的判断；

7、需要有承受招聘压力的能力；

8、能有较强的团队责任心，协调能力；

9、有着持之以恒、不放弃的精神，10、掌握背景调查的基本技巧。二、才能：

1、语言表达能力：准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业的具体情况；准确、巧妙地解答应聘者提出的各种相关问题。

2、文字表述能力：准确并且快速的将需要表达的内容用文字表述出来，对文字描述很敏感。

3、观察力：能够很快的把握应聘者的能力特点及心理；

4、逻辑能力：能够将多相并行的事务安排的井然有序。三、综合素质：

1、怀有的职业道德，坚决保守企业的重要秘密；

2、有较强的独立工作能力，可以独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等工作事务。

3、工作严谨，一丝不苟，能认真保管好各类招聘相关材料；

4、有较强的公关能力，能准确的把握同行业的招聘情况。

六、请问招聘主管的技能要求？

1、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

2、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；

3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；

4、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；

5、具有较好的英文能力。（部分公司要求）

七、招聘主管应该具备些什么能力？

招聘主管应该具备以下几个能力：具有良好的沟通技巧和人际关系处理能力，熟悉招聘流程和市场动态，能够有效筛选和评估候选人，具有较强的团队管理和领导能力，能够制定招聘计划和目标，及时调整和优化招聘策略，保证招聘质量和效率。

同时，还需要具备一定的心理学和职业咨询知识，帮助候选人进行职业规划和发展，提高员工满意度和忠诚度。

八、招聘主管需要具备哪些能力？