《华沙公约》规定的承运人承担赔偿责任的责任基础是( )。)?

一、《华沙公约》规定的承运人承担赔偿责任的责任基础是( )。)?

  推定过失责任制  《华沙公约》是统一国际航空运输某些规则的公约,其承运人承担赔偿责任的责任基础是推定过失责任制。 (1929年10月12日在华沙签订)(1933年2月13日起生效)

二、工伤一次性赔偿,总包与分包的赔偿责任怎么划分?赔偿比例是多少?

你好,如果分包方具有用工主体资格,则有分包方承担工伤保险责任,如果分包方不具备用工主体资格,则有总包方承担工伤保险责任,总包方承担工伤保险责任后,可以向分包方追偿。

三、承运人对运输过程中旅客的伤亡在什么情况下应承担损害赔偿责任?

铁路运输企业不承担赔偿责任。

对于航空运输。

承运人应当承担责任;但是,因此,铁路运输企业应当承担赔偿责任;如果人身伤亡是因不可抗力或者由于受害人自身的原因造成的。

不仅包括旅客身体的损伤。

承运人承担赔偿责任的原因是旅客的伤害,确保旅客在运输途中的安全,承运人应当承担赔偿责任,即只要旅客在承运人的运输工具上发生伤亡事故的,承运人应当采取各种措施,旅客的人身伤亡完全是由于旅客本人的健康状况造成的。

是指发生在民用航空器上或者旅客上、下民用航空器的过程中,《民用航空法》第124条规定:因发生在民用航空器上或者在旅客上、下民用航空器过程中的事件。

是一种严格责任,承运过程一般指旅客进站检票和出站验票之间,还包括旅客的死亡及所着衣服的损毁。

所谓伤害,承运人与旅客之间订立旅客运输合同后,承运人都必须承担损害赔偿责任,除非承运人能证明旅客伤亡是因为不可抗力或者旅客自身原因造成的,旅客所受的伤害必须发生在承运人的承运过程中,造成旅客人身伤亡的。

即承担了将旅客安全运输到目的地的义务,从法律性质上来讲, ,承运人不承担责任,如果旅客在运输途中发生伤亡的。

《铁路法》、《民用航空法》也作了相似的规定, 依据《合同法》第302条规定。

承运人对旅客伤亡承担损害赔偿责任。

对此。

四、什么是雇主责任险?它的赔偿范围是什么?它的赔偿金是多少?

1、被保险人不同 团体意外险:被保险人为名单中的员工。

保的是员工的人身。当被保险人因意外而受伤害时,保险人应当按照保险合同的约定赔偿。雇主责任险:被保险人是雇主,保的是雇主应承担的赔偿责任。对雇员履行了赔偿义务后,保险公司对雇主赔偿。所以,雇主责任险可以转移雇主的风险,团意险不行。举个例子,如果员工没有工伤保险,工伤了,老板要按工伤保险条例的要求和标准自己掏钱赔付。此时你可以买雇主险替代,员工获得工伤保险或者雇主责任险的赔付后,老板没有义务再承担责任了。如果你买的是团体意外保险,在保险赔偿金赔付后,员工完全有权依法继续向有赔偿责任的雇主或其他肇事者继续提出人身伤害赔偿请求,请求事故责任赔偿。2、保障的范围不同 总的一个原则,雇主有责任才赔,雇主没责任,雇主责任险肯定不赔。团意险意外就赔。细化一下: 首先,二者对职业病的保障不同。团体意外险:对职业病乃至任何疾病是不予承保也不予赔偿的,只保意外事件。保疾病要买的是健康险。雇主责任险:对雇员在受雇期间因职业病导致的损害给予承保和赔偿。在工作时间和岗位上雇员突发疾病死亡也可给予赔偿。因为你在这个岗位上患了职业病,妥妥的是这份工作和老板的责任,要赔。自己身体不好,或者遗传病,跟老板一毛钱关系没有,所以肯定不赔。其次,二者限制条件不同。团体意外险:保障范围不限于受雇关系或者工作时间,一般24小时均可。工作及业余时间均包含在内。雇主责任险:只保障雇员受雇并且是在工作期间的情形。若雇员所受伤害不是在执行雇主安排的任务,或者与工作有关的活动期间,雇主是不承担赔偿责任的。保险公司当然也不会承担对雇主的赔偿义务。3 赔偿处理不同 团体意外险:赔付项目一般为死亡给付、伤残给付、医疗费。保险赔偿是由保险公司支付给员工或其指定的受益人的。雇主责任险:赔付项目一般为为死亡给付、伤残给付、医疗费、职业性疾病给付、误工费。保险赔偿金是由保险公司支付给雇主的。很多聪明的老板和人力资源总监会想到,为员工投保团体意外险,而将受益人指定为公司,由公司来接受赔款,与员工谈妥条件后给付,来规避企业或雇主承担的风险。

五、什么是雇主责任险?它的赔偿范围是什么?它的赔偿金是多少?

雇主责任险是帮助企业规避劳动用工的风险,让职工在工作过程中,当遭受意外或因患相关职业性疾病导致伤残或死亡时,对被保险人依法需承担的医疗费用和经济赔偿责任进行的赔付。

雇主责任险的保险范围一般包括工伤及职业病身故/伤残、医疗费用报销、误工津贴,也有的保险产品可以扩展到非工作期间发生的意外事故造成员工伤残的。

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雇主责任险和团体意外险有什么不同

(1)被保险人不同

雇主责任险的被保险人和受益人为企业,是为企业转嫁应承担的员工意外以及职业病费用的风险,是保险公司帮助企业承担赔付责任;

团体意外险的被保险人为企业员工,受益人为员工本人或者员工指定的受益人,保险公司赔付员工后,不能免除企业(雇主)的赔偿责任。也就是说,保险公司赔付完之后,企业很有可能还是要赔付员工一部分金额。

(2)保障内容不同

雇主责任险保障的是雇员工作期间发生的意外或由于工作导致的职业疾病,有的保险产品也可以扩展到非工作期间内的意外保障;

团体意外险保障的是雇员日常工作生活过程中发生的意外事故,一般不包含员工工作期间发生的意外和职业病的保障。

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雇主责任险和工伤保险有什么不同

(1)赔偿责任不同

工伤保险基金可以承担大部分的工伤赔偿责任,但仍然会有部分的工伤赔偿责任需要用人单位自身承担(比如误工费及五到十级伤残的一次性伤残就业补助金);

雇主责任险可以赔偿雇主对雇员依法应承担的经济赔偿责任,可以免除用人单位的后顾之忧。

(2)赔偿性质不同

用人单位申领工伤保险金的次数反映了用人单位的劳动安全状况,很多地方政府会把工伤作为考核项,如果某个用人单位发生工伤次数较多或者申请的工伤保险金较多,可能会导致政府提高该企业的工伤保险缴费比例,严重的可能会引来行政处罚。雇主责任险的赔偿与劳动安全记录无关。

(3)申请的程序不同

工伤保险金的申领程序较为复杂,从发生工伤到最后保险金到位不走鉴定程序怎么着也得小半年,一走鉴定程序拖上一年也有可能。雇主责任险的理赔程序相对来说比工伤保险基金申领程序更加的简单,也更加快捷。

六、山西省首钢长钢公司公园大树扎死人由谁赔偿。赔偿多少,谁的责任?

赔偿责任主体是公园大树的所有者,赔偿的范围包括死亡赔偿金、丧葬费等。死亡赔偿金的具体数额各省标准都不一样,请问死者是哪个省市。

七、干了三十年的临时工被辞退应该给多少赔偿责任?

  劳动者干了三十年应当不属于临时工,属于正式员工的,用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,劳动者工作了30年,用人单位应当支付60个月的工资作为赔偿。   《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。   第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

八、2021年多少岁的未成年人要承担赔偿责任?

1. 18岁以下的未成年人需要承担赔偿责任。2. 根据我国《民法典》规定,未成年人因自己的行为造成损害的,由其监护人承担民事责任;未成年人有能力为自己的行为承担责任的,应当依法承担民事责任。因此,未成年人需要承担赔偿责任的具体情况需要根据其行为能力和具体情况进行判断。3. 未成年人承担赔偿责任的情况比较复杂,需要根据不同的案件具体分析。同时,家长和监护人也需要对未成年人的行为进行监管和教育,避免造成不必要的损失和责任。

九、一个月交50元的雇主责任险能赔偿多少?

雇主责任险的赔付标准是要根据情况确定的,如果是身故,那么赔付标准必须依据保单约定的每人死亡赔偿限额为限,如果是伤残,那么将依据国家发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》进行赔付。

另外,对于误工费用,是按照当地最低工资标准/30*(实际暂时丧失工作能力天数-5天),最长赔付天数为365天,且以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。

十、撞死一位农村67岁的老人应该赔偿多少钱我方责任50%?

死亡赔偿金17年人均收入,丧葬费六个月平均工资,精神损失费五年人均收入,被扶养人生活费(无劳动能力无生活来源的有扶养关系的人,这个年龄一般是配偶)看配偶年龄计算赔多少年,年人均消费性支出加一起交警划分责任,交强险先赔十二万,超出部分按责任比例分担

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