一、择业期的期限为几年？
法律分析：两年，硕士研究生、本科生和专科生择业期为毕业2年内，博士研究生为毕业5年内。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、执行厅，强制执行期限为二年期限什么意思？
超过申请执行的期限可以申请法院执行，虽然法院可以立案受理，但如果被执行人提出异议，不同意执行，法院会裁定不予执行。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第四百八十三条 申请执行人超过申请执行时效期间向人民法院申请强制执行的，人民法院应予受理。被执行人对申请执行时效期间提出异议，人民法院经审查异议成立的，裁定不予执行。
被执行人履行全部或者部分义务后，又以不知道申请执行时效期间届满为由请求执行回转的，人民法院不予支持。
根据上述规定，当你的执行时效超过两年后，或当你接到执行通知后，应当仔细认真应对，必要时咨询或聘请律师，因为超过两年后申请强制执行其实还有很多种结果。
第二百三十六条 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
扩展资料：
根据《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
从本条文来理解，申请执行的期间可以发生中止、中断，而非除斥期间。而且该条明确提出申请执行时效的概念，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
因此，申请执行时效对当事人产生的权利范围，与诉讼时效制度对当事人产生的权利范围应该属于同样的权利范围。这一权利范围最主要最直接的表现就是时效抗辩。
如果案件当事人没有自己提出时效抗辩，依据相关法律法规法院是不能主动适用时效抗辩的，也不能对时效抗辩进行释明的，在法律上时效抗辩视为当事人的一种权利，假如在案件的审理或执行当中，当事人没有提出这一抗辩，法律即视为当事人自己放弃这一权利。
参考资料来源：
三、事业单位规定。在岗最低服务年限为5年(含试用期)什么意思？
5年包括试用期一年，5年后可申请调动。 《事业单位人事管理条例》 第四章 聘用合同 第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。 第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
四、如何看待“新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）”？
事业单位规定的在岗最低服务年限5年，是指经过考察录用后的事业单位人员必须在该事业单位服务满5年，包括试用期。
在这五年内，新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。五、新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。指什么？
事业单位规定的在岗最低服务年限5年，是指经过考察录用后的事业单位人员必须在该事业单位服务满5年，包括试用期。
在这五年内，新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。
六、新录用公务员在机关最低服务年限为5年(含试用期)，怎么理解？
新录用公务员在机关最低服务年限理解如下：
该最低服务年限指经过考察录用后的公务员必须在所在单位服务满5年。（这5年包括1年的试用期）；
在这五年内，新录用公务员不允许调动或者向更高一级别的单位继续考取。
“新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）”的立法目的是为了确定新录用公务员的职务和级别并规范任职定级工作，限制公务员辞职。
参考资料：《新录用公务员任职定级规定》第六条。七、业务发展需要今收到何清现金18 万期限为6个月业务不成功退还？
我的答案是:不具有法律效律。
首先没有明确该文书是借条还是收条，只有借条才可以退还，若是收条，一般不应该退还。
其次，从内容看，业务需要而收到的18万元，期限为6个月。既然是收到，即不应当约定期限。
第三，业务不成功退还，退还多少，退给谁，也没有明确指向。
最后，也没有收款人签名，没有收款日期，法律上无法执行。
综上，不具有法律效力。
八、东东借阅了一本故事书,借阅期限为5天为了安期还书东东每天看多少页？
故事书的总页数没有，如果有就用总页数除以5天，就知道一天看几页了
九、最低服务年限为5年(含试用期),须与用人单位签订服务期协议.是什么意思？
事业单位规定的在岗最低服务年限5年，是指经过考察录用后的事业单位人员必须在该事业单位服务满5年，包括试用期。
在这五年内，新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。