一、事业单位合同制体检标准？
一般事业单位体检项目主要包括血常规，肝功能，肾功能，心电图，胸片和腹部彩超。一般不会进行传染性疾病的检测，除非少数特殊的机构有特殊的要求。
所以，比如存在慢性乙型肝炎，如果肝功能完全正常，一般是可以通过体检的。因为目前国家规定不允许歧视乙肝病毒携带者，但是一定要注意，如果本身存在乙肝病毒感染，无论是否参加体检，都需要注意定期的复查随访。
二、海上运输合同发生纠纷的管辖法院怎么确定？
您好，在运输合同中，不论是铁路、公路、水上、航空运输，还是联合运输合同的纠纷，因此而提出的诉讼，一般由运输始发地、目的地或者被告住所地的人民法院管辖。
在诸多形式的运输中，有两个运输方式而成立的合同是例外。其一，如果是海上运输而产生的纠纷，应当由海事法院管辖;其二，如果是铁路运输合同的纠纷以及与铁路运输有关的侵权纠纷，应当由铁路运输法院管辖。
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。
三、单位自管公房租赁合同有时间限制吗？
你好，公有住房租赁合同期限一般最长是，房屋租赁合同期限最长，是指当事人每次签订的租赁合同所约定租赁期限不得超过;并非指数次签订租赁合同或者数份租赁合同的总租赁期限不能超过。房屋租赁期间届满，当事人续订租房屋赁合同的租赁期限自续订之日起不得超过。
四、合同装订标准？
1.无多页、无缺页、无颠倒、无混装。 2.裁切规格符合标准，误差不超过±1毫米;不歪、不斜，四角成90度直角。3.清洁无脏，无折角、无刀花，无毛茬、无缺损. 4.装本平整，钉距适当，无坏针、无漏钉、无重钉，胶装不掉页、不粘面，胶口不超过5毫米。5.订书钉应订在文件的左边，订两粒，位置分别位于上四分之一处和下四份之一处，允许误差±4mm。
另， 具体的合同装订还有一些特殊要求： 1.双面打印，第一页封面单面打印; 2.盖骑缝章; 3.开户银行和银行账户处盖银行条码章，没有的话就手写，不能出错，财务按此账号转账; 4.正副本、份数详见合同，盖正副本章; 5.法定代表人或委托代理人签字、盖章或直接盖章。
五、合同字体标准？
合同标题：一般3号字体，宋体加粗；合同文字：一般小4字体，其中表格、附注等5号字体，宋体；文字效果一般采用宽松，行间距一般1.2。
六、什么是非标准合同与标准合同？
标准合同是指当事人为了重复使用而预先拟定、并在订立合同时未与对方协商的合同。如：保险合同、拍卖成交确认书等，都是标准合同。有些还需要经过部门审核或者备案。比如劳动合同。 标准合同一般都是书面合同，大部门也是合同法上写明的有名合同。
非标准合同，一般只要意思表示事实，不违反法律的协议，包括口头约定都是非标准的。
七、事业单位合同制职工养老保险标准？
事业单位合同工养老保险缴纳比例：单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%。
其他报销缴费情况：
医疗保险缴费比例：单位9%，个人2% 。
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；。
工伤保险：单位每个月全部由单位缴纳。
生育保险：全部由单位缴纳。
八、单位解除劳动合同赔偿标准是什么？
一、用人单位单方解除劳动合同赔偿标准
用人单位单方解除劳动合同赔偿金额根据以下不同情况具体处理：
1、单位行为属于违法解除劳动合同情形，应按照职工工作一年，支付2个月的工资赔偿金。
2、单位解除劳动关系的，且符合《劳动合同法》46条规定的，应按照工作一年支付一个月本人工资的经济补偿金;符合《劳动合同法》第40条，且没有提前1个月通知劳动者，应多支付1个月工资;
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，单位解除劳动关系的，不需要支付经济补偿，也不需要提前通知;但需要单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
二、用人单位在什么情况下可以单方解除劳动合同
1、《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2、用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。
《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
根据法律规定，用人单位单方面行为属于违法解除劳动合同情形，应按照职工工作一年，支付2个月的工资赔偿金的标准进行补偿。
九、劳动合同备案年龄限制？
(一)男年满60周岁、女年满50周岁，连续工龄满10年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见
12.在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
总之，法律保护的劳动者只是一方的主体而对于那些在年龄问题上不适合劳动的主体来说也是必须保护的，即使签订的非常规范也不能简单地将其认定为是有效的合同而间接损害了未成年或者退休人员的利益
十、和用工单位签合同，用工单位用派遣单位合同签定有效吗？
实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。