一、景区问题的原因和对策有哪些？
景区商业化太浓，进景区大门收票，进了里面还有一些小的景区还要收钱，景区内到处可见卖所谓纪念品的。
原因就是管理不当。
对策就是加强管，服务跟上，让人民感觉进了景区，而不是进了市场。
二、大学生就业问题现状和对策措施？
大学生就业问题已经成为了一个全球性的问题。以下是一些现状和对策措施：
1. 就业难：随着社会的发展，就业市场竞争激烈，大学生的就业压力越来越大。
2. 就业质量低：许多大学生的求职机会并不丰富，往往只能找到一些简单的工作，无法满足自己的职业发展需求。
engagement.
3. 薪资待遇低：一些大学生的薪资水平与他们的学历和能力不相符，导致他们在求职时容易遭遇不公平待遇。
eigent.
4. 就业市场不稳定：随着互联网的普及，就业机会也在不断变化，一些毕业生因求职竞争激烈而难以找到工作。
find.
5. 就业环境差：一些国家对大学生的待遇和就业环境也提出了更高的要求，这使得大学生很难找到满意的工作。
三、油茶产业发展现状、存在问题及对策？
油茶是中国南方地区的一种传统饮品，近年来随着健康饮食的兴起，油茶产业也逐渐得到了发展。目前，油茶产业主要分布在福建、广东、广西、湖南、江西、贵州等地，其中福建省的油茶产业规模最大。
油茶产业的发展现状主要表现在以下几个方面：
1. 产业规模逐渐扩大，油茶的种植面积和产量不断增加。
2. 油茶的加工技术不断提高，产品质量得到了保障。
3. 油茶的销售渠道不断拓展，产品销售范围逐渐扩大。
但是，油茶产业也存在一些问题：
1. 油茶品牌知名度不高，产品的市场竞争力较弱。
2. 油茶加工技术不够成熟，产品质量不稳定。
3. 油茶销售渠道单一，产品销售范围有限。
针对以上问题，可以采取以下对策：
1. 加强油茶品牌建设，提高产品知名度和市场竞争力。
2. 加强油茶加工技术研发，提高产品质量稳定性。
3. 拓展油茶销售渠道，开拓新的销售市场。
总之，油茶产业有着广阔的发展前景，需要政府、企业和社会各界的共同努力，才能实现油茶产业的可持续发展。
四、绩效管理中存在的现状问题及对策的分析？
绩效管理是企业管理中非常重要的一环，它能够帮助企业实现战略目标、提高员工绩效和企业效益。然而，在实际应用中，绩效管理也存在一些问题，如下：
1. 绩效评估标准不明确
绩效评估标准不明确会导致评估结果不准确，影响员工的激励和企业的效益。为了解决这个问题，企业应该制定明确的绩效评估标准，并将其与员工的职责和目标相匹配。
2. 绩效评估过程缺乏透明度
绩效评估过程缺乏透明度会导致员工对评估结果的不信任，影响员工的积极性和企业的稳定性。为了解决这个问题，企业应该建立透明的绩效评估流程，让员工了解评估的标准和方法，以及他们的表现如何被评估。
3. 绩效奖励机制不合理
绩效奖励机制不合理会导致员工对绩效评估失去兴趣，影响员工的工作积极性。为了解决这个问题，企业应该制定合理的绩效奖励机制，让员工感到自己的努力得到了公正的回报。
4. 绩效管理与企业发展不协调
绩效管理与企业发展不协调会导致企业无法有效地利用员工的潜力，影响企业的长期发展。为了解决这个问题，企业应该将绩效管理与企业的战略目标相匹配，让员工的工作与企业的发展相一致。
综上所述，企业应该针对以上问题采取相应的对策，建立完善的绩效管理体系，提高员工的绩效和企业的效益。
五、薪酬，战略的存在问题有哪些，作出对策？
影响薪酬策略的主要因素有 外部竞争因素和企业文化价值观因素（公平性与绩效性） 。
薪酬策略
（1）薪酬水平策略
薪酬的水平策略主要是制定企业相对于当地市场薪酬行情和竞争对手薪酬水平的企业自身薪酬水平策略。供企业选择的薪酬水平策略有：
市场领先策略：采用这种薪酬策略的企业，薪酬水平在同行业的竞争对手中是处于领先地位的。
市场跟随策略：采用这种策略的企业，一般都建立或找准了自己的标杆企业，企业的经营与管理模式都向自己的标杆企业看齐，同样薪酬水平跟标杆企业差不多就行了。
滞后策略：也称成本导向策略，即企业在制定薪酬水平策略时不考虑市场和竞争对手的薪酬水平，只考虑尽可能地节约企业生产、经营和管理的成本，这种企业的薪酬水平一般比较低。
混合薪酬策略：顾名思义就是在企业中针对不同的部门、不同的岗位、不同的人才，采用不同的薪酬策略。
（2）薪酬激励策略
薪酬激励策略需要回答两个问题：
一、要重点激励的对象
二、要重点激励的内容
（3）薪酬结构策略
薪酬结构策略首先是指薪酬由哪些部分构成，各占什么比例。可以选择的策略有：
高弹性薪酬模式：这是一种激励性很强的薪酬模型，绩效薪酬是薪酬结构的主要组成部分，基本薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例非常低（甚至为零）。
高稳定薪酬模式：这是一种稳定性很强的薪酬模型，基本薪酬是薪酬结构的主要组成部分，绩效薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例非常低（甚至为零）。
在实际应用中，一般都是绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。当两者比例不断调和变化时，这种薪酬模型可以演变为以激励为主的模型，也可以演变为以稳定为主的薪酬模型。
薪酬结构策略其次是指薪酬分为多少层级，层级之间的关系如何。一般层级差距较大的，重点激励高层人员；层级差距较小的，薪酬较为平均。
（4）薪酬组合策略
薪酬组合策略是指企业向员工支付的总薪酬有哪些薪酬形式，这些薪酬形式之间是以怎样的形态组合的。薪酬组合策略包括组合类型策略和组合比例策略。
组合类型策略，指企业在不同员工所采用的策略，包括简单型策略—对部分员工薪酬只采用单一的薪酬形式，而没有其他薪酬形式；符合型策略—员工采用多元的薪酬方式。
组合比例策略，指企业在不同员工的薪酬形式上有哪些侧重，如销售人员实行以激励薪酬为主的策略，行政人员实行以职位薪酬为主的薪酬策略等。企业根据其主要的薪酬形式决定采用何种薪酬组合比例策略。
六、农产品加工业的现状问题及对策？
农产品加工业是农业产业化的重要环节，也是农业现代化的重要组成部分。
目前，我国农产品加工业存在以下几个问题：1. 产业集中度低：农产品加工业中小企业占比较高，大型企业和龙头企业比较少，产业集中度低。2. 技术水平不高：农产品加工业技术含量较低，产品同质化严重，缺乏核心技术和自主知识产权。3. 市场营销能力不足：农产品加工企业的市场营销能力相对较弱，缺乏品牌意识和营销渠道。4. 资金短缺：农产品加工企业的资金短缺问题比较突出，缺乏融资渠道和融资平台。
针对以上问题，可以采取以下对策：1. 加强政策支持：政府应加大对农产品加工业的政策支持力度，鼓励企业进行技术创新和品牌建设。2. 提高技术水平：加强技术研发和创新，提高产品质量和附加值，增强企业的核心竞争力。3. 建立品牌意识：加强品牌建设和营销渠道建设，提高企业的市场竞争力。4. 拓宽融资渠道：建立多元化的融资渠道和融资平台，为企业提供更多的融资支持。
综上所述，农产品加工业需要政府、企业和社会各方面的共同努力，才能实现产业升级和发展。
七、我国发展绿色物流的现状问题及解决对策？
我国的绿色物流发展面临着以下几个问题：
能源消耗高：由于我国物流业务的规模大、跨度广，加之能源的使用效率低下，导致物流业能源消耗量居高不下，对环境产生了很大压力。
资源浪费严重：当前我国物流企业在运输、仓储、包装等环节中存在大量资源浪费的问题，例如过度包装、重复搬运等，造成资源的浪费和环境的污染。
建设投入不足：当前我国物流企业在绿色物流方面的投入较少，很多企业对绿色物流的重视程度不高，也没有积极引导消费者选择绿色物流。
为了解决这些问题，我国可以采取以下对策：
推广新技术：采用先进的技术和设备，如智能调度系统、物流信息化、新型能源车辆等，降低物流能耗、提高效率。
强制执行环保标准：加强环保标准的监管力度，推广绿色包装、节能车辆等，强制物流企业遵守相关环保法规，减少能源和资源的浪费。
建立绿色物流标准：建立完善的绿色物流标准，制定环境友好型物流评价指标，引导物流企业朝着环保方向发展，提高企业环境保护意识。
鼓励绿色物流：通过税收、奖励等措施，鼓励物流企业加强绿色物流的建设和发展，促进绿色物流市场的发展，引导消费者选择绿色物流服务。
总之，我国绿色物流的发展仍然面临着一系列问题，但是只要采取合适的对策，加强政策引导和技术创新，就能够实现可持续发展，促进物流产业健康有序发展。
八、农村食品安全问题现状及对策？
1、首先要加强食品安全问题的宣传工作。现在的农村，留守老人和留守儿童居多，普遍生活条件不是很好，而且文化程度没有那么高。对吃的方面更是不讲究，有的吃，吃得饱就可以了，这就造成了很有不良的企业把有问题的食品运往乡镇，而一些代销点为了贪图便宜就会进行销售，特别是那些跟名牌很接近的品牌，更是猖狂至极。在一定程度上，只有唤醒老百姓的认识，才能拒绝购买。
2、加强对市场的整顿。市场上之所以销售有问题的食品比比皆是，很大一方面就是缺乏打压他们的手段。对那些以营利为生的销售点就进行必要的抽查，制约他们的进货渠道，一旦发现问题，一定要严惩不贷，不管责任出在哪里，这样才会引起更多人的重视。不要因为不懂法就去触犯法律。
3、对进货渠道进行清洗。一般乡镇的小超市和小零售部比较多，而且门槛又低，有营业执照就可以，这就让那些唯利是图的小人趁虚而入，明着是在好好的做生意，其实不知道挂着羊头实际卖的是什么。对于那些仿冒的，过期的东西完全不加把控。
4、对生产企业进行源头上的整顿。对于那些故意跟一些有名品牌的品牌企业要进行一定的调查，生产的材料，工序，制作都要进行严格的把握，不放过任何一个环节，对于那些过期后再投入到生产中的情况一定很严惩不贷，不管是出于什么目的，都要依法承办。
5、对于一些小规模的食品加工厂更要严格的把控。特别是面对资金短缺，生产设备不齐全，他们就会投机取巧，用一些廉价的劳动力，对工人完全没有健康方面的要求，这就导致了食品问题不断。而且工人完全没有卫生可言，比如每年都会爆出的一些黑作坊。
6、要对消费者的举报采取奖励政策。如果有消费者举报有销售假冒伪劣商品，经核实一旦属实，要对消费者采取保护奖励，这样也可以鼓励老百姓对市场进行监督，也能够让他们注重食品的质量，长期以往，养成了习惯，市场就会得到控制
九、康养旅游的发展现状和对策？
康养旅游是未来中老年人一种重要的养生方式之一，人到中老年以后，身体机能会慢慢下降，体质大不如前，身体需要慢慢的调养，康养旅游是一种不错的方式，但是要想有保证，要注意几点，第一，提高警惕，防止上当受骗，事先做好调查，防止掉到坑里，第二国家政策上的保障，国家要配套相关的法律措施，第三，要听从子女的建议
十、解决食品安全问题的对策有哪些？
食品安全问题日益严重，如何解决食品安全问题成为了人们谈论的焦点。以下食品安全措施的具体方法：
1、加强违法添加非食用物质和滥用食品添加剂整顿，严格执行食品添加剂生产许可制度，查处和打击生产、销售、使用非法食品添加物的行为;
2、加强农产品质量安全整顿，开展蔬菜、水果等农兽药和禁用药物残留检测，重点打击无证照生产“黑窝点”;
3、加强食品生产加工环节整顿，督促企业建立健全食品可追溯制度和食品召回制度，打击制售假冒伪劣食品、使用非食品原料和回收食品生产加工食品的行为;
4、加强食品流通环节整顿，开展专项执法检查，加大食品市场分类监管和食品市场日常巡查力度，打击销售过期变质、假冒伪劣和不合格食品的违法行为;
5、加强餐饮消费环节整顿，以学校食堂、幼儿园食堂、建筑工地食堂、农家乐旅游点、小型餐饮单位为重点，加大对熟食卤味、盒饭等高风险食品和餐具清洗消毒等重点环节的监督检查力度;
6、加强畜禽屠宰整顿，严防病死、注水或注入其他物质、未经检验检疫或检验检疫不合格肉品进入加工、流通、餐饮消费环节;
7、加强保健食品整顿，查处通过公益讲座、健康诊疗、学术交流、会展销售等方式变相销售假冒伪劣保健食品的行为。