一、“现状”与“问题”的区别？
现状与问题有很大的区别哦。
一者，现状是两方面的，有好的方面也有不好的方面，它是对目前状况的大概描述。而问题则是，不好的方面，亟待解决的方面，不掺有好的一面。它是对之前描述现状的提炼，总结，概括。
二者，现状是不带有主观色彩的陈述，而问题是有主观的阐释。
二、乌克兰问题的由来和现状？
乌克兰问题是由于乌克兰要加入北约而引发的。
乌克兰原来是苏联的一个加盟共和国，1990年苏联解体，原来的十五个加盟国独立，成为了十五个联合国成员国。
乌克兰地处俄罗斯联邦西部，与欧洲的波兰、捷克、斯洛伐克、匈牙利、保加利亚、斯洛文尼亚、挪威、希腊等陆、海间近郊，是俄罗斯联邦和北约的欧洲部分国家之间的缓冲区。
乌克兰对俄罗斯联邦兼并克里米亚半岛的行为颇有微词，有经济上加入欧盟、军事上加入北约的意愿，如办成了将使北约东扩到俄罗斯联邦边界，俄认为对其造成了威胁，因此采取了特别军事行动，要乌克兰非军事化、承诺不加入北约和欧盟。
俄乌自2022年2月24日爆发冲突近10个月以来，战争都是在乌克兰境内发生战斗，西方国家给予乌克兰大量经济与军事援助，目前双方互有损失。
三、水资源的现状和问题？
我国是一个水资源严重短缺的国家，仅为世界人均占有量的1／4。
总体来说：水资源的分布南方地区多于北方地区，东部地区多于西部地区。
总的概括： 全国669座城市中有400座供水不足，110座严重缺水，大部分在我国北方及西北半干旱、干旱地区，其中华北地区水资源紧缺已成为制约国民经济发展的重要障碍。
四、论文现状和问题的区别？
在学术研究中，论文现状和问题是两个重要的概念，它们之间存在着明显的区别。
论文现状指的是对研究领域内已有研究成果的综述和分析。研究者需要查阅大量文献，了解该领域的最新研究动态和进展，全面了解研究领域内已有的研究成果，从而找到一个适合的研究问题和课题。在现有研究基础上，研究者需要评价已有研究成果的局限性、不足之处和改进空间，同时也要发现新的研究方向和创新点，从而为研究提供有益的思路和启示。
问题是研究者需要解决的未解决或有待改进的问题或存在的矛盾。问题通常是基于现有研究的局限性和不足，从而确定研究的方向。在确定问题时，首先要考虑的是问题的科学性、实际性和创新性。问题需要能够得到解决和实现，同时如果能对当前研究领域带来新的启示和创新，这也会成为一个优秀的研究问题。
因此，论文现状和问题是相互联系又有明显区别的。通过对现有研究成果的了解和评价，研究者才能定位并确定问题，进而展开研究工作。
五、灾害救助的现状与问题？
灾害救助仍存在许多问题和困难。 1. 灾害救助的经验和技术是很重要的，但是因为缺乏相关的援助机构和专业救援人员，这些技术无法得到更好地发挥。2. 灾害救助需要高度组织性和协同性，但是因为一些灾难地区交通不便、资源贫瘠和缺乏资金支持，最终救援行动未必能够到达目的地。3. 另一个问题是为了救助灾区，媒体可能会对救援人员进行过度的渲染，导致过多的负面新闻的炫耀和推销。 对于灾害救援来说，需要一个良好的救援体系，而这需要资金、人力、物资和技术等多方面的保障，只有这样才能更加有效地救灾和促进社会的和谐发展。
六、垃圾问题的现状英语作文？
Rubbish problem is still serious, Plastic is most important of all, exposing in air could release toxic gas. downloading in sea coud ruin sea environment.
七、教育问题有哪些方面的问题？
教育问题有以下：
1、素质教育未破题。抓素质教育多年，但一直局限在‘’音体美‘’圈子。素质教育抓什么、怎么搞，仍值得研究探讨。
2、教师工作考核成难题。教师职称评聘、评先树优、绩效工资及奖金补贴发放等，均以考核结果为基础。但教师考核没有成型的机制和成熟的办法，成为教师诟病的焦点。
3、中小学教师阴盛阳衰。教师男女比例失调严重，且有长期发展趋势，给学生性格成长带来的长远影响不可忽视。
4、考试成绩不公布。为了考虑学生及家长心理、避免追求分数和升学率嫌疑，学生考试分数不公开，不是长久之计。
5、教师精神负担重、思想压力大。诸如‘’课堂不讲课外讲‘’、‘’没有教不好的学生‘’等社会舆论偏见，给许多教师带来很大的思想负担和压力，言行上变得谨小慎微。
八、从哪些方面写公司的薪酬管理现状？
薪酬管理现状分析可以包含以下几方面内容：
一、薪酬的构成（薪酬结构分析：基本薪酬+绩效薪酬+附加薪酬，岗位津贴，职称津贴等）
二、人员职级划分，薪资标准与级差划分等
三、薪酬支付方式（月薪，年薪，董事长基金等）
四、晋升与降职（加薪与降薪）
五、绩效奖罚（结合绩效考核措施）
六、奖惩（月度，季度或年度奖惩）
七、其他（试用期薪酬，加班费，差旅费等）
在公司薪酬现状分析后，最好能结合本地最低工资标准与同行业薪酬水平分析，画出点折线图，这样更具说服力。
薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类，经济性薪酬分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬。
直接经济性薪酬是单位按照一定的标准以货币形式向员工支付的薪酬。
间接经济性薪酬不直接以货币形式发放给员工，但通常可以给员工带来生活上的便利、减少员工额外开支或者免除员工后顾之忧。
非经济性薪酬是指无法用货币等手段来衡量，但会给员工带来心理愉悦效用的一些因素。
九、泰姬陵现状及存在的问题？
泰姬陵（Taj Mahal），位于印度北部城市阿格拉，是一座由印度皇帝莫卧儿皇帝沙贾汗为纪念其皇后慕塔芝玛哈而建的陵墓。泰姬陵因其精美的建筑、优美的花园和丰富的历史意义而闻名于世，被誉为世界文化遗产之一。以下是泰姬陵现状及存在的问题：
现状：
1. 游客数量：泰姬陵每年吸引大量游客参观，其中包括来自世界各地的游客。游客数量的增加导致了对泰姬陵的过度使用，可能对建筑结构和历史遗址造成一定的损害。
2. 基础设施：尽管泰姬陵受到政府和国际组织的关注和投资，但在维护、清洁、游客接待和安全等方面仍面临挑战。基础设施不足可能会影响游客的体验和文物保护。
3. 可持续发展：泰姬陵所在地区的水资源短缺和环境污染问题日益严重。保护泰姬陵及其周边环境的可持续发展是一项重要任务。
存在的问题：
1. 过度使用：由于泰姬陵吸引了大量游客，对建筑结构和历史遗址的过度使用可能导致损害。游客需要遵守规定，尊重历史遗迹，避免攀爬或触摸文物。
2. 游客管理：泰姬陵的游客管理面临挑战。游客数量的增加可能导致拥挤、排队时间长、交通堵塞等问题。政府和相关部门需要加强游客管理和疏导，提高游客体验。
3. 保护与修复：泰姬陵的保护和修复工作需要持续进行。随着时间的推移，建筑和历史遗址可能受到自然风化、人为破坏等影响。保护和修复工作需要投入大量资金和专业技术。
4. 可持续发展：泰姬陵所在地区的水资源短缺和环境污染问题需要得到关注。政府和相关部门需要采取措施，保护泰姬陵及周边环境的可持续发展。
为了保护和传承泰姬陵的历史价值，需要采取一系列措施，包括加强游客管理、保护和修复工作、可持续发展等。同时，也需要提高游客的文化素养和环保意识，共同保护这一珍贵的世界文化遗产。
十、农村现状及存在的问题？
一、土地太碎片化
农村土地太碎片化，这个问题严重影响农村的发展，特别是在我国西南地区，很多土地都是“巴掌地”根本就无法使用机械耕种，即使全靠人工种出来，也完全赚不到钱，因此希望此问题能真正的得到重视。
二、“活人无地、死人有田”
很多农村人都吐槽到，现在农村年轻人基本上都没有获得土地(1995年以后出生的人)，而那些去世几十年的老人却依然还有土地，这让人们都非常不满，希望有关部门能采取措施，在不从新分配土地的前提下，让年轻人也能获得一些土地。
三、农村人口流失严重
农村人口流失严重，这对于农村发展的影响相当大，如果这个问题不能得到有效解决的话，未来的农村只会越来越破败，打个最简单的比方，现在农村老人去世，找几个人抬棺都找不到，这样的农村如何发展呢？
四、攀比心严重
现在农村人的攀比之心相当严重，所以导致农村出现大量的年轻“房奴”“车奴”，还有一些农村老人为了攀比，一把年纪了还在工地干活，真让人心酸。
五、摆酒成风
农村摆酒成风问题也是一个非常让人头疼的问题，很多农村人都说自己都快随不起礼了，更有一些农村人因为随不起礼，而选择进城生活去了，这真让人哭笑不得！
六、打麻将成风
农村人打麻将成风，这也严重影响到了农村的发展，和家庭和谐，多少农村人因为打麻将而妻离子散、多少农村人因为打麻将而不工作、多少农村人因为打麻将而欠了一屁股债，所以此问题也该管管了。
七、天价彩礼问题
农村的天价彩礼问题，导致现在农村光棍越来越多，有人为了凑够彩礼只能四处借钱，有一些农村老人为了子女能结婚，六七十岁了还在打工赚钱，因此这个问题也迫在眉睫需要解决了。
八、薄养厚葬
在农村，很多人在老人生前都是不管不问，或者是几兄弟采取“踢皮球”的方式来赡养老人，而一旦老人去世后，就大操大办，此风也对农村影响很大，该改变一下了。
九、村干部不给力
大家都知识，村干部不给力的话，农村是很难发展起来的，可是现在很多村干部根本就没有为民服务的意识，都是为了当官而当官的，真心希望此问题能得到重视！