一、被拘留所造成的损失赔偿问题？
如果公安机关是依法办案，就不存在赔偿你哥的损失，因为你哥自己违法犯罪而被采取强制措施。如果公安机关办了错案，应当进行赔偿。
你要了解清楚当初为什么拘留一个月，是怎么出来的，根据我的判断应当是涉嫌犯罪了，刑事拘留才有这么长的时间，后被放出来是取保候审或监视居住，是不能离开办案单位的当地，否则要被重新收监，这才有后来的再次拘留2个月。
结论：是你哥不懂法，可能参加了违法犯罪活动，又不配合公安机关调查，才有这样的结果，怪不得别人。
二、集装箱在海运过程中是属于货物还是运输设备？
集装箱是一种共货物运输的设备，该类设备应满足以下条件：
①具有足够的强度和刚度，可长期反复使用；
②适于一种或多种运输方式载运，在途中转运时，箱内货物不需换装；
③具有便于快速装卸和搬运的装置，特别是从一种运输方式转移到零一种运输方式；
④便于货物的装满和谢孔；
⑤具有1立方米以及以上的溶剂；
⑥是一种按照确保安全的要求进行设计，并具有防御无关人员轻轻一进入的货运工具。
三、存款被私自挪用造成的损失 ,储户利益怎么保障？
分两种情况，一种是代理关系，比如你把钱直接给银行工作人员，让他帮你代理储蓄，然后他没有进行储蓄直接挪用，这损失自负。
另一种你存银行之后，银行内部员工进行挪用，责任在银行。
一句话就是，钱存上之后被挪用银行负全责。
存钱过程中被挪用导致没有入账，储户自己负责
四、在救人过程中造成的损失应该由谁承担？
张某不慎落水，我奋勇抢救，抢救过程中致张某面部受伤，同时我丢失手机一部，张某要求我赔偿其面部受伤的损失，我该承担吗？我丢失的手机能要求张某赔偿吗？ 答： 《民法通则》第93条规定：“没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失进行管理或者服务的，有权要求受益人偿付由此而支付的必要费用。”《民法通则意见》第132条规定：“民法通则第93条规定的管理人或服务人可以要求受益人偿付的必要费用，包括在管理或服务活动中直接支出的费用，以及在该活动中，受到的实际损失。”张某不慎落水，你奋勇抢救的行为，即属于无因管理的行为，在抢救过程中致你丢失手机一部，张某作为受益人应赔偿你失落手机的损失。管理人未履行或不适当履行的责任。对本人造成损害的，应向本人承担债务不履行的责任。该责任以管理人主观上有过错为要件，但为免除本人生命、身体或财产上的急迫危险时，对本人造成的损害，管理人仅于具有恶意或重大过失时，应负赔偿责任，所以你在张某有生命危险时因救助给其造成的面部损失，不承担赔偿责任。
五、在海运货物保险中，保险公司承保哪几类损失与费用？拜托各位大神？
山气日夕佳，飞鸟相与还。
好雨知时节，当春乃发生。
自古逢秋悲寂寥，我言秋日胜春朝。
月出惊山鸟，时鸣春涧中.泉眼无声惜细流，树阴照水爱晴柔，天时人事日相催，冬至阳生春又来。
冬尽今宵促，年开明日长。
日出东南隅，照我秦氏楼。
六、国际货物运输保险中是否承保货物因延迟交货造成的损失？谢谢？
根据你说的情况，是在保险险条款的除外责任内，有这麽一条，即： 二、除外责任 本保险对下列损失，不负赔偿责任： （一）被保险人的故意行为或过失造成的损失； （二）属于发货人责任所引起的损失； （三）在保险责任开始前，被保险货物已存在的品质不良或数量短差所造成的损失； （四）被保险货物的自然损耗、本质缺陷、特性以及市价跌落、运输延迟所引起的损失或费用； （五）本公司海洋运输货物战争险条款和货物运输罢工险条款规定的责任范围和除外责任。
七、快递被卡我们的货物在中途，疫情过后，货物回不回丢失？
正常情况下不会丢失，不过可能有损失，前几天我买的熟食，商家发的顺丰，原本应该隔天到，结果隔天疫情了，站点被封控了，联系客服说没办法，不可抗力因素。估计到了该臭了😂
八、在热机的整个工作过程中，哪些方面可能造成热量损失？
热机工作的第一个过程就是燃烧燃料，燃料的不完全燃烧会损失一部分能量．同时部件会向外散热，还要克服摩擦做功，废气也要带走一部分热量．剩余的才是用来做有用功的能量．
答：燃料的不完全燃烧；热机部件散热；克服摩擦做功消耗能量；废气带走一部分热量．?
九、美国最近上映一步电影，是美国船长被海盗劫持的叫什么名字？
电影《菲利普船长》是由保罗·格林格拉斯执导的冒险剧情片，汤姆·汉克斯，巴哈德·阿布迪，法塞尔·阿迈德，凯瑟琳·基纳领衔主演。影片于2013年11月在中国大陆上映。影片根据发生在2009年的真实事件改编。美国货轮“马士基阿拉巴马”号在非洲索马里地区海域遭持AK47冲锋枪的4名海盗打劫，船长理查德·菲利普被当做人质带离商船。4天后美国海军舰队击毙其中3名劫匪，活捉1名，船长亦获救。
十、因为工作失误对公司造成损失被开除的员工能获得赔偿吗？
解除劳动合同合法的，应当赔偿用人单位损失。 根据《劳动合同法》第三十九条（三）项规定，劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。因此解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
1、要看具体情况。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。2、相关法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 ：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。3、《中华人民共和国劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。4、员工因工作失误造成重大损害的，被解除合同没有补偿。 员工因为工作失误，造成用人单位直接经济损失，损失额度较大的，属于《劳动合同法》第三十九条。