一、航次租船合同的基本类型？
航次租船合同也称“航程租船合同，定程租船合同”，是指船舶出租人向承租人提供船舶或者船舶的部分舱位，装运约定的货物，从一港口运至另一港口，并由承租人为此向出租人支付约定运费的合同。在法律性质上，航次租船合同是一种海上运输合同。
二、简述风险管理的基本程序包括哪些环节？
风险管理是经济单位透过对风险的认识、衡量和分析，以最小的成本取得最大安全保障的管理方法。
风险管理的基本程序分为风险识别、风险估测、风险评价、选择风险管理技术和评估风险管理效果五个环节。
三、简述基本公共卫生服务包括哪些项目？简述基本？
基本公共卫生服务是指政府为维护公共卫生和保障公民健康而提供的一系列基本服务，主要包括以下项目：
1. 疾病预防和控制：包括疫苗接种、传染病监测、流行病学调查、疾病防治指导等。
2. 健康教育和促进：包括普及卫生知识、营养指导、心理健康教育、健康体检等。
3. 妇幼保健：包括孕产妇保健、婴幼儿保健、计划生育等。
4. 慢性病防治：包括高血压、糖尿病、癌症等慢性疾病的预防和治疗。
5. 环境卫生治理：包括饮用水卫生、垃圾处理、空气污染治理等。
6. 应急公共卫生事件处理：包括突发传染病、自然灾害等公共卫生事件的应急处理。
“基本”是指政府提供的这些服务应当是最基本的、最基础的卫生服务，能够满足人民基本的卫生需求。
四、租船有哪些相关的程序？
租船询价 询价又称询盘。通常是指承租人根据自己对货物运输的需要或对船舶的特殊要求通过租船经纪人在租船市场上要求租用船舶。询价主要以电报或电传等书面形式提出。承租人所期望条件的内容一般应包括：需要承运的货物种类、数量、装货港和卸货港、装运期限、租船方式或期限、期望的运价（租金）水平以及所需用船舶的详细说明等内容。询价也可以由船舶所有人为承揽货载而首先通过租船经纪人向租船市场发出。由船舶所有人发出的询价内容应包括出租船舶的船名、国籍、船型、船舶的散装和包装容积、可供租用的时间、希望承揽的货物种类等。 租船报价 报价又称发盘，当船舶所有人从船舶经纪人那里得到承租人的询价后，经过成本估算或者比较其它的询价条件，通过租船经纪人向承租人提出自己所能提供的船舶情况和运费率或租金率。报价的主要内容，除对询价的内容作出答复和提出要求外，最主要的是关于租金（运价）的水平和选定的租船合同范本及对范本条款的修改、补充条款。报价有"硬性报价"和"条件报价"之分。"硬性报价"是报价条件不可改变的报价。询价人必须在有限期内对报价人的报价作出接受订租的答复，超过有效期，这一报价即告失效。与此相反，"条件报价"是可以改变报价条件的报价。 租船还价 还价又称还盘。在条件报价的情况下，承租人与船舶所有人之间对报价条件中不能接受的条件提出修改或增删的内容，或提出自己的条件称为还价。还价意味着询价人对报价人报价的拒绝和新的报价开始。因此，船东对租船人的还价可能全部接受，也可能接受部分还价，对不同意部分提出再还价或新报价。这种对还价条件作出答复或再次作出新的报价称为反还价（recounter offer）或称反还盘。 租船报实盘 在一笔租船交易中，经过多次还价与反还价，如果双方对租船合同条款的意见一致，一方可以以报实盘的方式要求对方作出是否成交的决定。报实盘时，要列举租船合同中的必要条款，将双方已经同意的条款和尚未最后确定的条件在实盘中加以确定。同时还要在实盘中规定有效期限，要求对方答复是否接受实盘，并在规定的有效期限内作出答复。若在有效期限内未作出答复，所报实盘即告失效。同样，在有效期内，报实盘的一方对报出的实盘是不能撤消或修改的，也不能同时向其它第三方报实盘（firm offer）。 接受订租 接受订租（acceptance）又称受盘。指一方当事人对实盘所列条件在有效期内明确表示承诺。至此，租船合同即告成立。原则上，接受订租是租船程序的最后阶段。接受订租后，一项租船洽商即告结束。 订租确认书 接受订租是租船程序的最后阶段，一项租船业务即告成交。通常的做法是，当事人之间还要签署一份"订租确认书"（fixture note）。"订租确认书"无统一格式，但其内容应详细列出船舶所有人和承租人在洽租过程中双方承诺的主要条款。订租确认书经当事人双方签署后，各保存一份备查。 租船合同 正式的租船合同实际是合同已经成立后才开始编制的。双方签认的订租确认书实质就是一份供双方履行的简式的租船合同。签认订租确认书后，船东按照已达成协议的内容编制正式的租船合同，通过租船经纪人送交承租人审核。如果租船人对编制的合同没有什么异议，就可签字。
五、国际货运代理业务承揽的基本程序包括？
接受客户询价，接单订单也就是客户的委托，给客户订舱，出口报关，提单确认和修改，确定完毕后发运
六、定期租船的运费包括哪些？
除了向船东支付租金外，船舶日常营运的燃油费，包括重油和轻油，港口使费由租船人承担。
七、简述教学设计的基本程序？
1教材分析与学情分析2教学目标3教学重难点4教学方法5教学过程6教学反思
八、人员选聘的基本程序包括哪些？
1、制定计划当组织中出现需要填补的工作职位时，有必要根据职位的类型、数量、时间等要求确定招聘计划，同时成立相应的选聘工作委员会或小组。
2、进行初选当应聘者数量很多时，选聘小组需要对每一位应聘者进行初步筛选。内部候选人的初选可以根据以往的人事考评记录来进行。
3、能力考核在初选的基础上，需要对余下的应聘者进行材料审查和背景调查，并在确认之后进行细致地测试与评估。
4、录用员工在上述各项工作完成的基础上，需要利用加权的方法，算出每个候选人知识、智力和能力的综合得分，并根据待聘职务的类型和具体要求决定取舍。扩展资料人员选聘原则：1、客观公正原则人事部门及经办人员在人员招聘中，必须克服个人好恶以客观的态度及眼光去甄选人员，做到不偏不倚、客观公正。2、德才兼备原则人才招聘中必须注重应聘人员的品德修养，在此基础上考察应聘者的才能，做到以德为先、德才兼备。3、先内后外原则人事部门及用人部门在人才招聘中，应先从公司内部选聘合适人才，在此基础上进行对外招聘，从而充分运用和整合公司现有人力资源。
九、简述招聘的面试的基本程序？
1、面试的准备阶段 1）制定面试指南； 2）准备面试问题； 3）评估方式确定； 4）培训面试考官。2、面试的实施阶段 1）关系建立；这个段一般提出的问题是封闭性的 2）导入阶段；这个段一般提出的问题是开放性的 3）核心阶段；这个段一般提出的问题是行为性的 4）确认阶段；这个段一般提出的问题是开放性的 5）结束阶段；这个段一般提出的问题是开放性、行为性的3、面试的总结阶段 1）综合面试结果 2）面试结果的反馈 3）面试结果的存档4、面试的评价阶段注意事项：事先对面试作好计划安排，切忌毫无准备就开始面试。在面试过程中，要建立一种轻松随和的气氛，以利于应招者正常发挥水平。要掌握好面试的内容、方向和进度。对必要的问题要深入探究。
十、简述顺序结构的基本程序框架？
顺序结构是最简单的程序结构，也是最常用的程序结构，只要按照解决问题的顺序写出相应的语句就行，它的 执行顺序是自上而下，依次执行。