一、船员休假程序？
以国内大公司为例，船员工作8个月，享有20天的带薪年休假，因此，船员在公休期间公司一般还会发放20天的在船工资，之后公休期间的工资一般按照不低于公司所在地最低生活保障的标准来发放。
小公司大多数是自由船员，船员下船解职后即与公司脱离关系，公司的带薪年休假工资往往是分散到在船期间的每个月去支付，具体根据双方签署的协议情况来定，实际当中是否真实发放，不得而知。
二、船员怎么休假。不到休假日期怎么算正常休假？
1、船员的休假是按照天数计算，在船上工作满240天，可以带薪休假120天；
2、如果没有工作满240天休假的，不能算正常休假，那么就要扣薪休假。
三、船员休假申请范文？
船员姓名，请假天数、时间，返岗日期，请假原因，签字，日期。
四、船员休假做什么？
老公的单位不好，每次上船一年可以休假一年！（但违约不做要赔很多还失去一些比如先事扣的各种杂费，直到现在还举棋不定)所以他每次休假就到外面打工．现在他己成功开了家商店给我管理了．嘿嘿，日子过得还是相当充实的哦！
五、船员国内休假最新规定？
2021年船员休假规定，参照船员管理条例规定，船员每出海半年以上可休假三个月，船员出海一年以上可休假六个月。
003010第三十条第二款规定，除国家法定节假日外，船员在船上工作每2个月还享有不少于5天的年假。船员带薪休假期间，船员的用人单位必须支付不低于其在船工作期间平均工资的报酬。
六、休假不让休的说说？
1.我真的感觉特别的无奈，在公司休假不让休，只能每天忙碌于自己的工作当中！
2.我的人生就是那么的悲哀，休假的时候不让休，我非常的想念休息的时光，我想让自己好好的休息一下了！
3.我每天都是那么的煎熬，辛苦的工作着，休假的时候不让休，只是因为工作忙碌的原因而造成的！
七、中远海运船员休假规定？
过去我在船上时(已退职7年了)规定是一年中，在船连续工作不少于8个月，在陆地休4个月，这是规定，但是实行起有困难，有时跑远洋在船上干近七个月了突然放个长航线，来回(靠国内港口)得2个到3个月，国外下船不放便，所就干十个月更多的也有，等休了四个月或多点想上船了时，又没有合式的所以休了七，八个月也有，所以规定不一定能实行
八、中国船员还能在新加坡休假吗？
中国船员能否在新加坡下船休假这得看你受顾公司的决定，我的认知是中国船员在新加坡休假这一般是不可能不现实的，除非这公司有银子，休假不让回国，在他国享受，再把老婆孩子送过去享受，可能的是安排合同到期的中国船员在新加坡下船，特意够三天后的回国班机票，让你们下船人员在新加坡住酒店享受几天后回国休假，我就是在新加坡下过船，而且是2次公司有意无意的都在新加坡玩三天后回国的
九、船员下船休假时还有工资吗？
按照船运公司安排，船员下船休假时还有工资的，因为船员一旦上船就视作连续上班，下船休假其实是补休（或轮休、或调休），工资是照常发放的。休假时间是按照上船后经历多少个国定假期和法定休息日，以及加班时间来计算。
十、不让越级举报的原因？
一、不认可直属领导能力，打乱领导计划
有问题找领导，这句话本身没有问题。但是只能是直属领导。越级找领导就是对直属领导能力的怀疑，认为他无法处理或者处理不好问题。
从越级领导的层次来说是员工对于直属领导的不认可，是对上级领导任命的一种怀疑。
另外，越级报告本身会打乱直属领导的计划。对于事物的发展本身直属领导有自己的计划，下属越级汇报后，上级领导可能会打乱直属领导的计划。
二、被直接领导批评，失去直接领导的信任
任何领导都不会容忍下属越过自己找下级领导汇报工作。
当出现这种现象以后，即使越级汇报的理由非常正确，但是直属领导必然会疑问：为什么不直接找我汇报工作？一顿斥责的话语必然无法避免。
斥责只是一时的处罚，失去了信任才是大问题。
明明是部门内部的事情，不主动和直属领导汇报，却越级找上级大领导。直属领导必然对自己的忠诚度或者职业道德存在严重的怀疑。
这对于自己在办公室树立的标签是大大不利的。县官不如现管这句话也是有一定道理的。
对直属领导而言，你失去了信任，没有信任可言的下属，自然就没有了希望。
三、工作受打压，进步受影响
斥责只是初步的不良影响，失去信任也许还可以挽回，但是有些直属领导是容易“记仇”的小人，这个时候迎接自己的就是各种打压了。
先是将难办、不好办的事情交给自己，或者将自己无法完成的事情交办给自己，故意让自己无法完成，或者无法更好地完成。
接着就是各种批评指责，从明面上来说，确实是自己没有按时按质完成工作任务，被批评也是应该的，但是实际上很明显就是故意针对找茬。