一、船舶标识编码原则包括？
船舶标识码原则，要把生产搞好。安全第一。
二、工厂怎样安排工人的休息时间？
一般分为对公和零售条线管理。
对公的员工因为做的是企业客户，因此休息六日，上周一到周五。这部分员工包括：公司条线、会计条线以及总、分行对公条线管理部室员工。
零售条线因为服务与个人客户，因此没有固定休息时间，一般都是轮休。这部分员工包括：零售条线、个贷条线、储蓄条线员工。（总、分行零售条线管理部室员工原则上是可以休息六日的）
其他岗位，例如办公室、行政、法律等部门，都是正常休周末的。
希望帮到你，
祝你好运！
三、如何有效的安排员工休息时间？
企业要合理安排员工休息时间，规避用工风险。可参考以下依据。
1）按劳动法规定的休息时间安排员工休息。劳动法规定了每月工作工时，超时就是加班了。具体工作时间由企业来决定，做五休二还是做六休一，每天六小时还是八小时都由企业自己决定。工时以外的都是休息时间 。
2）按企业业务来安排员工休息。企业也是盈利机构，岗位上有充足的人手才能保证业务保质保量的完成。员工休息可以错峰错开。业务高峰不安排员工休息，业务低峰安排员工休息。
3）中午安排员工休息也要兼顾岗位和业务需要。这个问题比较好的做法是吃饭休息时间分批次，轮流休息。比如商店，餐厅，游乐场等服务行业要保证时时刻刻岗位上有员工，这就需要管理者预先做好统筹工作。
4）对于作息制度，企业要制定成文的规章制度和奖惩措施。让全体员工知晓并执行。
以上四点是企业安排员工休息时需要考虑的，也希望此文会对制订企业作息制度有所帮助！
四、乘车座位安排的原则？
A.同行旅客、家庭旅客应尽量安排在相邻的座位上 B.病残旅客、孕妇等须特殊照顾的旅客安排在靠近服务员、方便出入的座位，但不应该安排在紧急出口 C.重要客座位尽量靠前安排，或在允许的范围内尽量满足其要求 D.犯人旅客应安排在不靠紧急出口和不靠窗的座位上，押运员必须安排在犯人旅客旁边的座位上
五、如何拒绝领导在休息时间安排的工作？
你可以说自己经验上欠缺、时间上不允许、对工作不熟悉，但千万不要说能力上不行，更不等于是责任心上有问题！因为经验上的东西相比于能力上都是次要的，靠时间就能补足！
你也可以给领导提建议：推荐一位可以胜任工作的同事来完成，或者由该同事协助你来完成！
六、列车员休息时间是怎样安排的？
（1）一次连续工作时间标准（包括出、退勤工作时间），旅客列车一般不得超过8h，货物列车一般不得超过10 h；
（2）全月工作时间按180 h掌握（包括乘务工作时间和参加机车检修工作时间）； （3）在本段休息时间不应少于16 h；
（4）外段调休时间不得少于5h，而驻班休息时间不得少于10 h。轮乘制外段换班继乘休息时间不得少于8 h ；
（5）实行轮乘制的机车乘务员每月应有1～2次48～72 h的大休班时间。
七、船舶应变部署表的配备原则？
1.
所有船舶应配备应变部署表,驾驶室、机舱和各员起居处所是必须张贴的位置。一般贴的越少,船上维护起来更方便。
2.
应变部署表上消防和弃船信号具体是什么样子,并无统一要求,PSCO应特别注意。 因为SOLAS第Ⅲ章第37.1 款要求:应变部署表应写明规则7.2所规定的通用紧急报警信号和有线广播的细则,并应规发出警报时船员和乘客必须采取的行动。而国际救生设备规则(LSA)第7.2 款,7.2.1.1 条规定:通用应急报警系统应能发出通用报警信号,该信号由船舶号笛或汽笛以及附加电铃或小型振膜电警笛或其他等效报警系统,发出的七个或以上的短声继以一长声组成。七短一长作为弃船信号,往往是习惯,如有船舶不这么要求,也是可以理解的,比如九短一长,八浅一深等都是可以接受的。
3.
客船应变部署表格式应由主管机关认可,货船没有格式要求,也无需认可。 一般应变部署表由主表和应变任务卡组成,根据本船实际情况编制,满足公约要求即可。中国籍货轮有点特殊。 中国籍500 总吨及以上的运输船舶和载客12人及以上的客船都必须配备我国海事局认可的统一印制的货船(或客船)应变部署表,这个标准是:海洋运输船舶应变部署表(GB 17566-2021),也就是我们文首挂的两个链接的内容。 中国籍船舶,请按照标准的要求配备、填写,属于海事局强制要求事项。 我国的这种编制很好填写 某外轮应变部署表
八、创业融资的原则包括？
创业融资的原则如下：
(1)资金数量上追求合理性。
(2) 资金使用上追求效益性。
(3) 资金结构上追求配比性。
(4) 资金运作上追求增量筹资的同时还应更加注重存量筹资。
(5) 筹资渠道上追求以信誉取胜
资本和投资机构的介入，已经极大地重塑了当前的创投生态，但是对于大多数创业者来说，融资仍是一段被迷雾笼罩的旅途。
九、医疗安全的原则包括？
医疗安全三大原则；
一、以质量为核心
1、提高医疗质量，为病人提供优质、可靠和安全的医疗服务是消除医疗纠纷的关键所在。
2、提高服务质量，主动、热情、周到、细致和满意的服务是消除医疗纠纷的重要因素。
二、以培训为基础
1、提高医疗风险意识，确保医疗工作依法、规范、科学有序，维护医院、医务人员和患方的合法权益，医务人员应具备以下五点意识。
①法规意识：依法执业；遵守诊疗常规和技术操作规范。
②质量意识：合理检查、明确诊断、合理用药、科学治疗、确保疗效、保障安全、维护健康。
③服务意识：努力提供优质、安全、便捷的医疗服务。被动服务-满意服务-主动服务-感动服务
④安全意识：遵守诊疗常规，履行告知义务，完善签字手续，规范书写病历，加强医患沟通，构建和谐医患关系。
⑤效益意识：创造更大的社会效益和经济效益。
三、以预防为重点
①加强医患沟通，医患沟通是诊断、治疗所必需。
②尊重患者选择，患方的选择是维系医生与患者间治疗与被治疗关系的核心。
③构建信息系统，利用医院信息系统对医疗质量的各环节进行实时、动态、有序控制管理。
十、员工招聘的原则包括( )？
用工单位招聘员工，必须符合《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，所招聘的员工必须胜任用工单位的工作岗位。