一、船运公司招聘靠谱吗？
靠谱。一般的航运公司招聘人员比中介靠谱因为它有船，而旦是在径营的船工资待遇能好于中介，因为.中介一方面受聘于船运公司，另一方它为有船的船公司服务挣中介费和披被聘人员的皮过生活，所以宁信船运公司也不信中介公司。不过小心点也是情理之中，最好在签约前对该船运公司调查调查上网查查再决定
二、江门物流公司招聘？
为了扩大生产规模，江门物流公司现面向社会招聘货车司机若干，要求年龄40岁以下，有8年驾龄，工资面议，一经入用，待遇从优。
三、船运公司排名？
1 丹麦的马士基航运 Msersk Line
2 瑞士地中海航运 MSC
3 法国达飞航运 CMA CGM
4 中国台湾长荣航运 Evergreen
5 德国哈帕劳埃德航运 Hapa-Lloyd
6 中国中海集运 CSCL
7 新加坡美国总统轮船 APL
8 韩国韩进航运 Hanjin
9 中国中远集运 COSCO
10 日本邮船集运 NYK
四、物流公司招聘可信吗？
物流公司招聘不靠谱的啊，这些东西他都会说到工资会很高的，他说躺夜了，还躺，然后得什么生活的，我拉一夜肚子了，肚子不舒服，然后你自己去看一下这个东西说的工资挺高，但是跟自己的体力也是挺累的，我觉得还得自己看看，大部分都不靠谱
五、汉中哪些物流公司招聘？
极兔快递，一直在招聘打包工 分拣工，配送工，我有个同学常在盆友圈发招工信息，极兔是个才在成长的小快递行，相信会越来越好。
我去年术后回老家，上海租屋退租。需要的东西都是找极兔快递回老家的。服务好，注意是价位能接受，也不是贵重物品，快递费过高。就没意思了😀所以这家成长中的物流工司潜力还是很大滴
六、国际物流公司招聘条件？
1.政治立场坚定，拥护中国共产党的领导，热爱中国特色社会主义事业;
2.遵纪守法、无违法违纪或不良记录;勤奋敬业、团结合作，具有较强的团队协作能力和良好的职业素养;
3.身体健康，具有良好的心理素质，年龄不超过35周岁(特殊要求除外)，年龄计算截止时间为2021年3月1日;
4.具有履行岗位职责的专业素养和业务能力、良好的文字与语言表达能力，善于沟通协作、执行力强;
5.除符合以上基本条件外，学历、任职资格等以各岗位具体条件为准。
七、武汉船运公司排名？
湖北云宏船务物流有限公司
所在地：湖北省武汉市 经营范围：货物代理；船舶买卖代理；长江干线及支流省际普通货船运输。
武汉江舟长远航运物流有限公司
所在地：湖北省武汉市 经营范围：水上运输咨询服务，长江中下游干线及支流省际普通货船运输。
武汉开航船务有限公司
所在地：湖北省武汉市 经营范围：船舶及船员管理；货运及船舶交易代理；船舶技术咨询服务；海事及
武汉近洋国际货运代理有限公司
所在地：湖北省武汉市 经营范围：承办海运、陆运、空运进出口货物的国际运输代理业务，包括:揽货
利胜地中海航运(上海)有限公司武汉分公司
所在地：湖北省武汉市 经营范围：为本公司自有或经营的船舶提供揽活、签发提单、结算运杂费和签订
武汉市硚口区唯伊电子商务商行
所在地：湖北省武汉市 经营范围：成人袜;儿童袜;打底裤袜;连裤袜;运动袜;休闲袜;中筒袜;短
长航凤凰股份有限公司
所在地：湖北省武汉市 经营范围：船舶租赁、销售、维修及技术开发;引航、国内船舶代理、货运代理
湖北希望实业集团有限公司
所在地：湖北省武汉市 经营范围：建筑装饰工程施工；高科技产品的研制、开发；兴办第三产业；金属
湖北三环汽车零部件有限公司
所在地：湖北省武汉市 经营范围：汽车零部件、工程机械配件、农业机械配件、铁路船舶配件的制造和
武汉楚商智融企业服务有限公司
所在地：湖北省武汉市 经营范围：企业相关事务代理；企业形象策划；经济贸易咨询；计算机信息技术
武汉君融国际物流有限公司
所在地：湖北省武汉市 经营范围：国际货运代理；国际海运船舶代理；无船承运业务；国内货物运输代
武昌船舶重工有限责任公司
所在地：湖北省武汉市 经营范围：交通运输 船舶
武汉欣海船舶设备有限公司
所在地：湖北省武汉市 经营范围：交通运输 船舶专用配件
武汉港陆物流国际有限公司
所在地：湖北省武汉市 经营范围：ISO TANK 罐;内陆物流;船运物流;液体 运输;危险品
武汉金舵手船舶服务有限公司
所在地：湖北省武汉市 经营范围：交通运输 船舶
八、物流公司招聘是真的吗？
是骗人的。一去就安排去别的工厂实习，其实就是把卖给中介，以十几块钱1个小时的临时工给工厂做事。说是实习一个月，后面以各种理由拖延时间。而且正常辞工走了之后不给发工资。做了一个月给了1千多一点。
九、福州哪些物流公司在招聘？
如果是做收派员,每家物流公司都在招,你可以打你想去的物流公司电话问下
十、德邦物流公司招聘流程？
1、初步筛选，简单的试题测试和对简历的筛选；
2、结构化面试，无领导小组讨论。安排面试人员在一个教室中，五个人一组，给予一个题目，各组讨论，得出结论，推荐发言人发表结论。面试官全程监督，主要考察应聘者沟通协作、组织领导、临时应变等方面能力，这一环节不是说的越多越好，以前有个同学至始至终说了一句话，也通过了。
3、拓展类面试。分队伍，形成队名、队旗。口号等等，然后完成一些协作类游戏，根据表现打分。考察领导能力，团队意识。