一、跨越物流有哪些优势和劣势？
优势：1)
跨越是直营的公司，各分公司可以坚决的贯彻总部的政策，管理严格，服务好！
2）跨越货物运送流程更加精简，时效方面能够得到很好的保证。
3）24小时免费去派件，目前还没有哪个公司能做到的。
4）限时不到，全额退款！有了这个承诺，发货还有什么后顾之忧呢
劣势：1）只做企业件，不收个人件。
2）乡镇及偏远地区目前网点还没有覆盖到。
二、在湘潭邵阳老酒有哪些优势和劣势？
优势：
1.湘潭的整体消费水平不算高，所以像邵阳老酒这样的廉价实惠的白酒的社会消费潜力是很大的。
2.湘潭和邵阳都属于湖南省，邵阳老酒的广告重点在湖南（当然对湘潭的宣传力度就大了），邵阳酒厂历史上在湖南也有美誉，所以邵阳老酒也就在湘潭的知名度相对较高，品牌得到了较长时间的肯定。
3.同样由于地理上的便利（湘潭到邵阳老酒总部邵阳仅2个半小时），邵阳老酒在湘潭的销售网点自然很多，销售和打造品牌自然很便利。
4.在湘潭同档次的酒类强有力的竞争对手不多，一般竞争对手不算强大（好像就只有韶山产酒）劣势：1.不是湘潭本土品牌，自然销售上就很可能打一些折扣。2.在湘潭的主要日常饮食类消费品，最主要是槟榔，其次是烟，再次才是酒，而且酒又有很大一部分是啤酒和红酒。这是全国其他许多地方所不具备的卖白酒的劣势，白酒在湘潭市场的竞争力不及湘潭本土的槟榔，也不及烟，其一部分应有的消费也就被槟榔和烟及啤酒红酒给挤占了。（这就是所谓的竞争战略中的替代品的竞争）邵阳老酒的市场也就小了。3.湘潭酒类市场虽本土产品少，但是也不乏浏阳河，酒鬼酒等省内品牌及国内众多白酒品牌的竞争，虽然别地也有，但是也是一个值得注意的劣势。4.邵阳老酒的品种不多，档次较低，湘潭的贫富差距比较大，邵阳老酒不能满足中高层人士对好酒，名酒，贵酒的需求。
5.邵阳老酒在湘潭和当地政府协作不够，缺少政府某些政策上的支持。
三、物流专业的优势有哪些呢？
物流专业优势:人力成本较低，入市门槛较低，国家政策扶植，地区纷纷营建物流中心。
四、公司竞争的优势和劣势有哪些？
优势是指自身独特拥有的、能利于成长与发展或竞争制胜的因素，然而，企业优势就是企业内部存在的、有利于促进生产经营发展的或提高企业生产力的或竞争制胜的因素或资源，如科研力量雄厚、人才储备充分、领导有远见和活力、企业文化先进、生产设备先进、市场营销能力强、员工队伍整体素质较高、具备大批高质量的人才、管理机制科学合理、管理效率高，而不是如国家政策好、行业环境不错等。
优势就是资源；有资源，才有发展。企业劣势是企业自身在生产经营过程中所形成的、对企业生产经营活动具有制约作用的因素。
如，企业领导缺乏远见、员工思想陈旧、生产设备落后、管理制度不健全、技术创新不足、成本管理粗放、员工素质较低、企业文化滞后、缺乏拳头产品、研发力量不足、人才断层、缺乏高质量人才等，而不是国家政策不利、行业不景气、竞争过于激烈、国家限制出口、税务较高等。
五、通信专业的优势和劣势有哪些？
优势：未来发展趋势，市场广阔，人才急缺
劣势：学精学专比较难
我也是这个专业，加油
六、女性在职场中的优势与劣势有哪些？
职场性别歧视不是一个新话题，但总是热门话题。
有新闻报道，HR不愿意招聘已婚未育女性、或是已婚一胎妈妈，甚至包括大龄未婚女青年。
智联招聘也曾做过一个调研，80%女性受访者觉得在职场上被歧视。
到底谁在歧视职场女性？为什么歧视？女性在职场上如何应对这种歧视？
作为一枚曾经的大龄未婚高学历女青年，如今的职场一胎妈妈，从当年的应聘者，到后来的招聘者，身份角色的转化，让我也重新思考这个命题，分享给朋友们自己的真实感受。
职场歧视，其实不限于“性别”，还有很多
无论是在应聘，还是工作中，都会有“歧视”，或者更准确的说，是“偏见”，且歧视不限于针对女性。比如：
对长相漂亮的，人们会想当然以为“漂亮无脑”；而对长相丑的，人们又天然瞧不起；
对博士等高学历的，人们会想当然以为“书读傻了”；而对低学历的，估计HR连简历都看不上；
对出身农村的，人们会标签为“凤凰男/女”；而对富二代，人们又想当然觉得“纨绔子弟”；
对年纪大的，人们会猜测“能力不够吧？”；而对年级小的，人们又猜测“有关系吧？”；
对天蝎座狮子座等，人们会立即判断“aggressive”；而对巨蟹星座等，人们又担心“太顾家不爱工作”；
对北方的，人们会害怕“性格太直容易得罪人”；而对南方的，人们又担心“太娘太纠结”。
人类亘古以来，都是挚爱“偏见”。因为偏见，在一种“心理定位”的方式。
世界这么大，人又这么多，职场这么复杂，“偏见”可以帮助人迅速的去“站队”，去锚定自己的位置，去理清楚自己该以什么样的方式对待其他人。
所以，职场上总会有各种各样的“偏见”，本质上是一种“自我保护”——当然，越弱、越自卑的人，越容易用“偏见”去标签自己和别人，去保护自己脆弱的内心。
坦白讲，只要人类社会存在，就很难消除“偏见”，它就如同人身上长的某个器官，很难切。
所以，尽量减少不切实际的“乌托邦”幻想吧。
职场不是偶像剧，没有完美而平等的环境，只有赤裸裸的现实。
我们所能做的，就是针对具体的职场问题，心平气和的处理一些“个案”；有余力的话，可以去推动解决更多人的问题。
并不一定是针对“性别”而是针对“不能胜任”
了解职场歧视的本质，其实人的心胸也就相对宽大一些。因为你知道，那些“偏见”可能只是脆弱者的铠甲。
但不可否认，很多偏见和歧视，其实也是基于大量的事实累积——有一定统计学基础。
比如，HR不愿意招聘已婚未育女性，可能是因为遇到过这些情况，比如：
有人一进公司就怀孕，而且是三年抱两个，三年里频繁请假，公司没办法解雇，业务没法开展；
还有人自从怀孕，虽然还在坚持工作，但满心满眼都是孩子，上班总是心不在焉，和同事沟通三句话不离孩子；
还有人是自从怀孕就辞职，一直做家做全职妈妈，直到孩子3岁上幼儿园才出来找工作，HR当然犹豫不敢要。
又比如，HR重男轻女，可能是因为曾经招聘过的女性，无法如男性一样，胜任这份工作，比如：
有些工作天然属性就是“男女有别”，比如石油化工等重工业现场作业人员，必须要男性；
有些工作是男性思维更有优势，比如需要涉及到理性判断的（当然不是说女人不理性，而是这位HR遇到过的女性，大多是感性的）；
有些工作是男性更适合做的，比如需要频繁喝酒应酬的工作。
所以，职场性别歧视，针对的不一定是“性别”，而是“不能胜任”——无论是因为“自己的不职业/主动放弃”、还是“工作天然属性”，或是“思维差异”，其实HR担心的，无非还是“你无法达到工作结果”。
企业不是慈善机构，也不是政府。
企业的终极意义，是不断地创造价值与利润，从而让企业能长存下去，而并不是去照顾每个人的well-being。
我曾经所在的外企，是出了名的“人性公司”，对员工的照顾，简直无微不至，堪比慈善组织，比如：
生意做不好，不要紧，照样领薪水；
怀孕后请假1年2年的，没关系，公司还送额外福利；
想休个Gap year，没问题，公司照样有福利等等。
这样的环境，对员工而言，简直是天上人间，相当舒坦。然而对公司而言，就有待考察。
其实，这更常见于跨国外企。大多数私企，是很难做到的，因为老板和股东都要看业绩、看利润、看ROI、看单人的工效——如果一个人无法提供自己薪资所匹配的价值，自然会被企业淘汰。
抱怨无济于事只有了解根源，才有可能解决歧视
职场上的抱怨，总是无济于事。对于当下女性在职场上所遭遇的歧视，可能需要从头了解根源，才有可能去解决这种歧视的个案（不敢说“平天下”，只能说个案）。
1用实际行动自己不是HR/上司所担心的类型
我们在日常职场中，可能经常遇到，有些人会怨天怨地怨父母怨性别，如祥林嫂一样，到处诉说自己是因为外在原因而遭受到“职场歧视”——其实，都是自己放弃自己、自己不职业和懒惰的借口。
如果你发现HR/上司是担心你结婚生孩子而无法胜任工作，那么，最好的解决方案只有一个——就是要主动解释沟通，并证明自己不是这样情况，认真工作，做出实际的工作成绩，没有企业会拒绝能干的人，无论男女。
一个人在职场上的尊严，都是要靠实际工作业绩去争取，绝非其他。
2选择自己能够胜任且真心喜欢的工作
这一点无论男女，无论什么情况的人，都是适用的。
之前我曾分享过德鲁克的长文【人贵有自知之明，且要不断实践】，朋友们有兴趣可以点击次条查看——德鲁克分享了很多剖析自己优势劣势的方法，并诚恳的建议如何选择一份适合自己的好工作。
3不用强迫自己去变成事业女强人，不要强迫自己去牺牲
人，只有在做自己的时候，最自由、最舒服。
假如我们并非事业女强人型，不要强迫自己变成这样，因为这只会让自己更痛苦。我们只需要做到，尊重手头上的工作，并尽心尽力的完成任务即可。
也不要强迫自己去牺牲什么，因为没有人会因为牺牲而高兴，不高兴自然无法长期做好一份工作。
而且，很多做出牺牲的人，都会不由自主的喜欢唠叨自己的牺牲与付出……久而久之，变身祥林嫂。
总之，每个人都要根据自己的情况，量力而行，每天尽量要开心，舒服，职场上保持一个专业的形象。
其实，大多数人连“最基本的尊重工作”都没有做到，也就无从谈起“牺牲与付出”。
4尽量避免在工作场合谈家庭和孩子
乐于分享孩子，是所有妈妈的天性。
但在职场中，还需尽量克制，因为职场是一个专业职业的环境——这是对同事、对工作的一种基本的尊重。
没有领导和同事会信任一个天天将自己孩子挂在嘴边、将私人生活带到公司的人，无论男女。
5努力往上爬吧！越往上，越相对公平
很多人可能觉得，在职场上越往上走，越艰难，所以情愿安于现状，想要以此来换取自己生活的平衡、或者时间。
但实际上，等岁数已大，自己在职场上的优势已经消磨殆尽，只是在做一份随时可被替代的工作时，就会发现——自己完全无法控制自己的时间，更无法影响别人对自己的歧视。
其实，越是底层，越容易有歧视——这个很容易理解，素质和环境决定了，你很难遇到公平的对待，而且还不能反抗，因为别人很可能不按常理出牌。
而只有努力往上前进，积累自己的竞争力，成为不可替代的职场人，才能更加自由，更加平衡，更加随心随欲，也更容易获得尊重，而不是歧视。
职场女性的优势
女性在职场上，也有很多天然优势。这也是当前，越来越多的女性在职场上脱颖而出的原因。
1.女性的思维更为周全而细节，对业务思考更加全面。
男性对业务的思考比较理性而尖锐，而女性相对周全和细节，两者结合，对业务问题的判断与策略思考，会更加全面。
2. 女性的同理心，使得她们在企业管理与团队合作中更占优势。
女性天然拥有同理心，在企业管理和团队合作中，更容易减轻摩擦，增强团队凝聚力。
3. 女性更乐于“倾听”，能更高效的解决问题。
职场上的很多冲突和问题，都是源于沟通不畅。而善于倾听的女性，更有助问题解决。也许这就是HR更多女性的原因。
4. 女性更为坚韧而稳定，往往是企业稳定发展的顶梁柱。
相比男性的跳脱与浮躁，女性更为稳定而坚韧。往往在成熟企业中，女性比例大于男性，就是因为女性相对跳槽少啊！这对企业稳定和团队发展而言，是个好事情。
5. 生育过的女性更加包容，有助于团队稳定。
人的心胸都是被事儿撑大的——职场妈妈们要处理的事情，远远多于单身或男性，她们简直堪称Super Women，一身多能，对生活和职场的理解，会更加包容，可能之前特别在乎的小矛盾，生完孩子，就压根觉得不是事儿。
在职场上，需要这种“包容心”，去处理各种冲突与矛盾。
6. 生育过的女性，对生命的体验更加丰富，洞察力更强。
人的洞察力，除了天生之外，还有需要丰富的阅历。而生育过的女性，对生命本身的体验更加丰富，对人性的洞察更加深刻，更适合创意性、管理性的工作。
总之，既然选择了职场女性这条路，就要去面对这条路上的种种问题，不要抱怨，不要沮丧，利用优势，努力往上奋斗，从而给自己更大的自由空间
七、从事民航服务的优势和劣势有哪些？
民航服务分很多种，最大的区别是空勤和地勤，地勤又分很多种，机场公司，贵宾公司，安检，又或者航空公司的地勤，面对旅客的服务和后台控制的业务单位区别还是很大的，但是无论哪一种，工作强度大，作息不规律，都是通病。至于优势，岁数越大越没什么优势，只能去往业务部门工作会好一点。
八、自主创业的优势和劣势有哪些？
一优势是自己当老板，财富自由。
二是人身自由时间多。
三劣势是创业风险大。
四是人力，物力，财力都没有。
九、清华和北大各自的优势和劣势有哪些？
清华大学和北京大学都是中国顶尖的高等学府，两所学校各自有一些优势和劣势，以下是一些常见的观点：
清华大学的优势：
1. 工科领域排名位于全球前列，特别是在电子信息、计算机科学、材料科学等领域颇具声望。
2. 具有较为完善的科研机构和研究条件，拥有众多国家重点实验室和工程中心。
3. 在国际学术界享有很高的声誉，拥有众多国际知名学者和科学家。
4. 校园环境优美，设施齐全，生活舒适，是学生学习和生活的良好场所。
北大的优势：
1. 人文社科领域排名位于全球前列，特别是在哲学、政治学、法学等领域具有卓越的学术水平。
2. 学科门类齐全，涵盖社会科学、自然科学、工程技术、医学等多个领域。
3. 在国内外具有很高的声誉和影响力，是中国最具代表性的高等教育机构之一。
4. 校园文化氛围浓厚，校友资源丰富，是学生学术交流和人际沟通的绝佳平台。
两所学校的劣势也各不相同，例如：
清华大学的劣势：
1. 对于人文社科等非理工科学科的投入相对较少，学科优势不如北大明显。
2. 校园位于北京市郊区，距离市区较远，交通不便。
北大的劣势：
1. 工科领域在国内排名较靠后，科研实力相对清华较弱。
2. 学校管理相对较为传统，行政效率不高。
需要注意的是，以上观点仅代表一部分人的看法，不代表所有人的观点，选择学校时需要根据自己的兴趣、专业需求、学术水平等因素进行综合考虑。
十、在人多的城市开店有什么优势和劣势？
一、市场广阔
对于很多人来说，市场资源对于投资创业是非常重要的，在大城市经济发展水平相比较于小城市是很高的，消费理念也有着明显的区别。基于这样的市场经济和消费环境，为投资创业者奠下一个良好的创业基础，并且做零食项目，所面对的主要消费人群更偏向于人口密集的区域。在人口基数众多的前提条件下，做这样的项目，自然也就会轻松很多。并且在选择门店位置时加以筛选，即使门店不刻意与做门店宣传，也会有很多消费者前来消费。
二、实时热点多
在选择一个有一定品牌知名度的项目合作之后，很容易通过品牌营销进行宣传，结合实时新潮热点。在一线城市，青年人群为主流消费群体，讲究小资格调，丰富的休闲零食产品足以满足他们对于闲暇时间的支配。
劣势：
一、市场竞争大
在这样的一个大城市经营项目，很容易看到诸如此类的项目以及品牌，同行业的门店众多，会面临众多品牌竞争。所以在创业之初，就要选好品牌，选好店铺位置。后期稳抓门店的服务和产品质量，以此来增加自身的市场竞争力。
二、投资成本高
相比较于小城市，在大城市房租成本会更高，人工成本也会增加，但是做生意，都是先考虑项目的市场前景，在拥有一定的资金实力和对品牌的了解之后，再去着手去考虑做项目才是正确思路。