一、迎宾工资怎么这么低？
1、我们先从两者的用途来分析：迎宾是用来迎接宾客的，而宾客包含直蹦酒店来的，也包含经过酒店门口正在选择酒店的人，那么顾客是否会进来，迎宾就很重要，无论从形象，表情，沟通等各方面的要求都要比较高，因此工资比服务员高很正常；
2、迎宾是脸面，是客户的第一印象，因此要求高，相对应的待遇也会高；
3、从工作强度：服务员可以偷懒，但迎宾基本不行，因为是完全对完的，工作岗位在大家都能看到的核心位置，所以他们是站立服务，面带微笑，见到不同的宾客要说不同的话，做不同的表情，要眼观六路耳听八方，让宾客进门的时候就对酒店有个好印象；说白了，迎宾不但要长得好，还要会来事，星级酒店对英语还有要求；
二、为何货代操作工资这么低(原创)？
十年前，物流还属于新新名词的范畴。
提起物流管理，很多人会马上联想到物业管理。近几年，物流似乎摇身一变，成为一个炙手可热的名词，俨然成了最有前景的行业之一。说说自己的一点粗陋见解吧。个人认为，国内的物流，基本上还不能称之为普遍意义上的物流。大多数情况下，人们把这个词等同于货代，以为进入货代行业就是进入物流领域了。因此，很多人抱怨：为什么都说物流人才奇缺，而货代操作的工资却这么低。事实上，物流行业缺少的是比较高端的人才，比如供应链管理专业人士，或者物流链的设计者，优化者。而这样的位置，没有过硬的数学，经济，甚至机械行业知识，是无法胜任的。目前就欧洲的情况而言，只有经济数学，经济工程，或者机械物流等专业的毕业生才有机会获得物流工程师的位置，赚得相应的高薪。货代行业，只是整跟物流链条上的一个环节，负责完成将原材料运往生产商，将半成品运往下一个加工地，或者将产成品运往经销商处的过程。货代操作，仿佛环节上的一个螺丝钉，虽然是必不可少的组成部分，却几乎没有技术含量。因此，欧洲的货代操作，大部分是高中学历，或者连高中文凭都不具备，经过企业两三年的培训也可以独立操作。可想而知，工资不会太高。而国内的情况比较特殊，高中生的英语水平不足以应付日常操作需要，同时人才过剩导致招聘门槛水涨船高，出现了某些公司操作部门清一色本科生，甚至还有MBA的可笑现象。因为大材小用，工资偏低，使得货代操作跳槽频率高。流动性大，又导致老板拼命压低工资，反正你不做自有别人做，SALES跳槽会带走客户，操作可啥也带不走。身边的情况基本是这样：从小货代操作跳到大货代，从国际大货代操作跳到船公司，或者跳到小货代做操作经理。只有某些幸运儿，开始就进入国际大公司，工资起点高人一等，但基本也就这样了，除非升职，没有太大上涨空间。如果你不甘于一辈子当操作的话，要么积极同客户接触，转型Sales，努力早日单干，把钱赚到自己手里。要么走管理路线，争取混上部门经理甚至总经理。要么，积攒几年经验，到生产或者商业领域的储运部门也是不错的选择。我的目标是2，争取5-8年内实现工资翻一倍。希望大家也能早日找到满意的位置，挣到满意的工资。三、联通的工资怎么这么低？
同意楼上的，朋友，我们是同行，工资也是一天一天的减少，基本上比现在最低工资标准差不多，而且每个月的任务还多到让人崩溃，在联通工作必须找副业，如果要养家糊口，就联通公司那一点点工资根本不行。
四、为什么南京工资这么低？
南京的确收入低，不过深圳上海的房价和物价同样高于南京不少。南京的工资低我认为是下面几个原因造成的：
首先，南京的民营私营企业少，而且规模小。老板们少，当然工作机会也少了。没有一个行业是发展的很成熟的。
其次，南京的高校云集，大学生多。
还有南京处于南北方交界处，苏北和安徽是民工主要输出地，他们的大量涌入也是造成供过于求的原因。
所以一是工作机会少，二是人才多，造成了僧多粥少的境地。
其次，南京的党政机关林立，高校林立，公务员教师教授收入很高的。所以构成了巨大消费力，再加上南京的土地面积狭小。只有杭州的1/3多点，也是造成房价高起的很大原因。
不过南京由于党政机关学校等林立，商业发展还是不错的。
如果你自己能创业选择在南京还是一个不错的选择，同时人力成本还是很低的。
打工就另当别论了。 在上海4000以上的工资太低了。
还有深圳上海北京是国家花巨资打造出来的。国家没有打造南京哎。。。。。
五、物业电工工资怎么开得这么低？
物业电工工资一般3000多，工资多少要看技术水平。 电工的工资是要看你的电工技术水平如何来确定工资多少。
1、一般电工月工资在2500元左右，技术高一些的月工资3000元，
2、技术高月工资3500—4000元；
3、高级电工或电气技师月工资在4500—6000元之间，
4、电气高级技师月工资8000元以上。
六、邮政员工的工资为啥这么低？
岗位是平凡的也需要适合他的人,如果你有能力你可以走出来.如果没有就什么也不要抱怨!我说的话可能有点刻薄,表示歉意.希望你会理解我说的话!
七、宜昌的工资为什么这么低？
因为宜昌的经济水平还不是很强`` 没什么有竞争力的大企业`` 现在宜昌水利水电工资比较高
八、为什么昆山的工资这么低？
目前昆山市执行最低工资标准为：1940元/月;小时最低工资标准：17元/小时。
九、为什么保安的工资这么低？
保安是一门社会职业，其主要的职责为防火、防盗、责任区域内的人身安全。 决定岗位工资高低的主要因素有：
1、行业利润率。
2、地域经济水平。
3、所在公司的盈利能力及竞争水平。
4、岗位的贡献度与稀缺性。
5、员工个人素质。 保安的入职要求一般比其它职业低，工作内容较简单，贡献较低，行业利润率也整体偏低，所以决定了大多数保安的工资较低。但如果个人素质较好，如体格好，形象好，文化素质高，经验丰富，能进入一些较为大型的专业性较强的安保公司，为上层人士做安保工作，那么其实收入也是蛮高的。
十、中海的工资为什么这么低？
中海地产的总体薪资水平是偏上的，它是央企，单纯工资可能不能跟一些私企比。 补充：
1、中海是中国盈利第一的房地产。可薪资在整个行业算偏中下的。你本来就是新生。在任何地方想快速赚到钱都是不可能的。
2、中海完善的培训体系，良好的企业文化。一毕业就进中海地产对于以后的职业生涯绝对是件幸运的事。很累。赚得不算多。当然，做到管理层就另当别论了。
3、中海应该属于中下游。中海既没有10K的基薪，也没有10个月的年度奖金包。在这个行业招应届生普遍10W/年的起薪来看，实在是算低了。
4、综合来看，进入这样一家企业有利有弊，希望各位即将或有待面临校招的朋友客观判断自己的质素和性格，选择最适合自己的企业。