一、意外死亡社保有赔偿吗？
社会保险意外身故是没有赔偿的，如果是在上下班途中发生意外属于工伤身故的，则按照工伤保险来进行赔付。如果不是工伤意外，缴纳有养老保险其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
第四十九条 失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。所需资金从失业保险基金中支付。个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。
扩展资料：
《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
二、17岁工作中意外死亡赔偿金如何计算(死亡原因.工厂爆炸）？
17岁工作中意外死亡赔偿金，可以申请工伤认定的，之后按《工伤保险条例》的规定要求工亡赔偿的。
《工伤保险条例》
第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、公司意外失火，保险公司是否应赔偿？赔偿多少？
保险公司可以赔的 但是有前提：第一，在保险公司有你的投保单，且在承保责任范围内。
第二，火灾发生后，及时通知保险公司到现场核定损失。
保险公司是补偿式赔付，不是全赔。
第三，保多少，按比例赔多少。
四、病死算意外死亡吗?保险公司会赔偿吗？
这个情况是这样的，
要看这款终身性产品是否包含身故责任
一，如果不含身故责任，那就是只保重疾，达到重疾的标准就会赔付，但是一个很悲剧的情况是，病人都病死了，也没有达到相应重疾的理赔标准，最后也没有得到理赔，比如条款要求深度昏迷96小时，当事人昏迷了95个小时，然后死了，这也是不赔的。当然，后期可能酌情理赔，这是后话。
二，就是包含身故责任，那就是达到重疾标准就赔，没达到重疾死了也赔。。但也不是怎么死都赔，还要注意看免责条款，比如自杀不赔，投保人或者受益人故意杀害不赔，吸毒犯罪死了不赔等等。但是基本上因病或者意外死了都能得到理赔。
以上，供参考。
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五、工地上班，下班后意外死亡老板应赔偿多少？
根据你说的情况，有人在工地上班，其下班后喝了酒出了意外事故而引起死亡，老板是不应当承担赔偿责任的。因为虽然死者在工地上班，但是他是因为喝酒出了事故而死亡，和工作并没有什么关系，所以工地老板不该承担赔偿责任。
对于家属来说，应该找和死者共同喝酒的人协商，由他们进行赔偿，因为他们没有对饮酒后的死者起到安全看护的义务。
六、工作中造成人员意外死亡的怎么赔偿应该赔多少？
赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。发生死亡事故之后计算赔偿金额按照《工伤保险条例》进行赔偿，赔偿金按照统筹地区的标准计算。根据《工伤保险条例》相关规定：第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第1项、第2项规定的待遇。
扩展资料根据《劳动保障部令第18号》相关规定：第一条 为明确因工死亡职工供养亲属范围，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项的授权，制定本规定。第二条 本规定所称因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。本规定所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；本规定所称父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；第三条 上条规定的人员，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：1、完全丧失劳动能力的：2、工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；3、工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；4、工亡职工子女未满18周岁的；5、工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满 60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；6、工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；7、工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。第四条 领取抚恤金人员有下列情形之一的，停止享受抚恤金待遇：1、年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；2、就业或参军的；3、工亡职工配偶再婚的；4、被他人或组织收养的；5、死亡的。
七、公司有买社保，但是员工意外死亡，可以要求公司赔偿吗？
1、公司有帮该员工购买工伤保险，则企业基本不用赔偿，由社会保险基金负责。2、具体赔偿项目和金额如下，《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
八、我公司员工在工作中因工伤死亡应该怎么处理？
1.立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告，提请工伤认定。
发生死亡事故，劳动监察、安全管理、公安监察会介入调查，确定责任，待工伤认定后进行后续事务流程。2.你单位必须是为员工购买了工伤保险的，劳动部门才会受理工伤认定，符合条件的，由工伤保险基金支付一次性费用。如果没有购买工伤保险，所有费用由用工单位承担。3.你单位如果没有为员工购买工伤保险，你单位可以同死亡者家属进行协商，可以参照人身损害赔偿规定进行处理。一般情况下人身损害赔偿高于工伤死亡一次性补助。4.按照2012年收入标准，工伤死亡一次性赔偿在50万左右。（不包含符合条件人员的抚恤金等）九、误服毒药死亡意外险赔偿吗？
属于意外，在保险范围内，应该赔偿。
十、意外险包括意外医疗保险吗？意外死亡赔偿也包吗？
意外险不包括意外医疗保险，死亡赔偿在意外险范围内。 意外伤害保险保障项目包括死亡给付、残疾给付、医疗给付和停工给付。 医疗给付：
1、住院津贴： 被保险人因遭受意外伤害暂时丧失劳动能力，不能工作时，保险人给付停工保险金。
2、赔付金额： 意外身故、烧伤及残疾保险金10万元； 特定意外双倍给付 10万元； 意外伤害医药补偿 1万元； 每日住院给付 50元； 每日重病监护给付 50元； 住院费用补偿 5000元。