随着就业市场的竞争越来越激烈，很多求职者为了增强自身的竞争力，选择报名参加培训课程。但是，在某些情况下，求职者申请某些公司时，可能会被要求交纳一定的培训费用。海上运输公司是其中之一。那么，海上运输公司应聘需要交培训费吗？这是一个值得探讨的问题。
从法律角度看
首先，从法律的角度来看，企业不能强制求职者交纳培训费用。《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：“用人单位不得收取工作者任何形式的培训费用。” 根据该法律规定，企业不应该强制求职者交纳培训费用，否则就是违法行为。
从企业角度看
然而，企业在招聘过程中，通常也会面临一些困难。首先，对于一些小型企业而言，招聘成本相对较高，而其资金实力也有限。其次，对于一些海上运输公司而言，这些公司一般都是从事高风险职业，需要员工具备一定的专业技能和安全意识。因此，为了确保员工具备必要的技能和知识，企业可能会在招聘过程中要求求职者交纳一定的培训费用。
从求职者角度看
对于求职者而言，交纳培训费用可能会增加一定的经济负担。特别是对于一些刚刚毕业的大学生而言，他们的经济实力相对较弱，交纳培训费用会严重影响其生活质量。另外，对于求职者而言，他们无法保证交纳培训费用是否真的能够提高其就业竞争力。因此，对于求职者而言，交纳培训费用可能是一笔不小的风险投资。
总结
综上所述，海上运输公司应聘是否需要交纳培训费用，其实并没有一个确定的答案。从法律角度来看，企业不应该强制求职者交纳培训费用。然而，从企业和求职者角度来看，这个问题并不是那么简单。对于企业而言，要确保员工具备必要的技能和知识，可能需要交纳一定的培训费用。而对于求职者而言，交纳培训费用可能会增加一定的经济负担，同时也无法保证交纳培训费用是否真的能够提高其就业竞争力。因此，无论是企业还是求职者，都需要在选择交纳培训费用时，进行慎重的考虑和权衡。