一、公开招标服务类评分办法？
1.最低评标价法（以价格为主要确定中标候选供应商的评标方法，即在全部满足招标文件实质性要求前提下，依据统一的价格要素评定最低报价，以提出最低报价的投标人作为中标候选供应商或者中标供应商的评标方法。）
2.综合评分法（最大限度地满足招标文件实质性要求的前提下，按照招标文件中规定的各项因素进行综合评审后，以评标总得分最高的投标人作为中标候选供应商或者中标供应商的评标方法。） 综合评分法的主要因素是：价格、技术、财务状况、信誉、业绩、服务、对招标文件的响应程度，以及相应的比重或者权值等。
3.性价比法（按照要求对投标文件进行评审后，计算出每个有效投标投标人除价格因素以外的其他各项评分因素包括技术、财务状况、信誉、业绩、服务、对招标文件的响应程度等的汇总得分，并除以该投标人的投标报价，以商数{评标总得分}最高的投标人为中标候选供应商或者中标供应商的评标方法。
二、公开招标的评委评分表能否透露？
1、评分表依据评标方法形成，评标方法在招标文件中公开。
2、评委具体打分情况对外保密，有投诉或者质疑时，相关监督管理部门有权进行审查。3、一般情况下，各投标资料及有关评标情况，不得向投标人透露。三、工程招标评分标准法律规定？
工程招标评分标准，招投标法也没有具体的规定，只是对评标专家有具体的要求，要结合招标文件来进行具体的分析。
四、招投标以公司技术人员多少来评分合理吗？
部分合理。因为公司技术人员的实力和专业能力能够直接影响到招标公司的项目质量和成果，因此他们对于公司的议价和谈判能力也是一种体现。然而，公司的技术人员数目过少或者过多都可能会导致评分的不公平或不客观，因此应该配合其他条件来综合评判。 招投标的评分标准需要根据具体情况来进行设计与制定。技术人员数量是一个重要的考虑因素之一，但是还需要考虑其他因素，如经验、技能、项目引导和管理能力等。投标企业应该根据自身优势综合分析风险，以得到更好的评分。