一、薪酬等级及薪酬标准表？
薪酬等级表是薪酬设计的基础文件，公司所有员工岗位工资必定对应某个等级，3PM薪酬设计薪酬等级表有3种形式：等比薪酬等级表、等额薪酬等级表、系数薪酬等级表。
等比薪酬等级表即各薪级之间岗位工资是按比例增长的，这种薪酬等级表适合薪酬等比调整需要。
等额薪酬等级表即同一职等内不同薪级之间薪酬差距是等额的，这种薪酬等级表适合薪酬等额调整需要。
薪酬等级表中数据用一系列系数来表示，这个系数再乘以薪酬基数就得到每个岗位的薪酬数额，薪酬基数根据公司效益情况及时调整，可增可减。
（一）等比薪酬等级表
设计等比薪酬等级表的过程如下：
（1）根据薪酬调查结果以及公司制定的薪酬策略，估算企业在未来较长时间内，岗位工资可能的最高值和最低值。
（2）根据最高值和最低值的差距、外部薪酬调查数据以及公司拟采取的薪酬策略，确定不同职等薪酬差距，一般情况下，职等之间薪酬增长在30%～60%之间，本案例职等薪酬增长率为50%。
（3）选定某一基准等级，比如第5级，确定各职等对应的薪酬数据，如表中一职等第5级至八职等第5级分别是：1200、1800、2700、4000、6000、9000、13500、20000。
（4）根据公司薪酬调整策略，确定薪级增长率，一般为3%～6%，较小的增长率可以实现频繁晋级激励，但需要更多的薪级来保证相邻职等的重合度。本表中薪级增长率为3%。
(5)根据薪级增长率，将各薪级向上、向下进行数据填充，考虑到不同职等应有一定的重合度（20%～50%），确定足够的薪级数目。本案例薪级数目是22个，职等重合度30%左右。
经过上述过程，就可以得到等比薪酬等级表。
（二）等额薪酬等级表
等额薪酬等级表薪级增长是一个固定值，但不同职等增长数额不一样，职等越高增长数值越大。这种薪酬等级表适合同层级岗位薪酬的等额调整需要。
等额薪酬等级设计过程与等比薪酬等级设计过程类似，在此不做赘述。
二、船舶尾气排放标准最新规定？
船舶排放的含油污水(油轮压舱水，洗舱水及船舶舱底污水)的含油量，最高容许排放浓度应符合下列规定。
船舶含油污水最高容许排放浓度
紧急处理排放区域排放浓度(毫克/升)
内河不大于15
距最近陆地12海里以内海域不大于15
距最近陆地12海里以外海域不大于100
三、农业银行薪酬标准表？
农业银行的月薪酬收入大概平均在8000左右。
转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。转正前可能只能拿到2000-3000，转正后就会有基本工资+绩效奖金+年终奖金+各种过节费。当然不同城市具体数目会有差异。
四、内河船舶最新配员标准？
《内河船舶最新配员标准》第一部分《船舶配员标准》已于2006年7月1日正式发布，其主要内容包括：（1）对满足规定条件的船舶，实行船员配置和资格证书制度；
（2）设置最低准备船舶和5000kw以上驶航号船舶配备考试，并在船舶配备船员考试期间以及之后，依法给予被重新判定有能力执行任务船员以及相关海洋行业人员特殊保护；
（3）纳入配备船员考试范围比对应规定的船舶操纵标准要求更加精细全面的内容；
（4）在共用资格证书的前提条件下， 为非全日外洋船而设的日外洋船站等新的船舶配备考试；
（5）充实内河船舶船员培训教材；
（6）新设置必备岗位及自行车理论考试科目；
（7）对汽轮机员、厨师、水手进行成绩晋升等相关制度的调整。
五、船舶生活污水排放标准最新规定？
船舶生活污水排放标准的最新规定是根据国际海事组织颁布的《南极条约体系下的船舶污染防治公约》（MARPOL73/78），船舶生活污水排放应符合公约第IV章规定，即在特定的区域和条件下，必须达到规定的排放标准。其中固定设施受控制的区域和灵活设施受控制的区域分别要求不同的污水排放标准。这些标准包括总悬浮物（TSS）浓度、生化需氧量（BOD5）浓度、化学需氧量（CODCr）浓度、油脂和油脂物（FOG）含量等。此外，针对南极区域，还设置了更为严格的排放限制。
六、2018年事业单位工资标准表(最新)？
事业单位工资标准表套改表
七、国内船员最新工资标准？
没有。海员的工资一般是与公司规定有关，也与公司的利益挂勾的，国家没有明确的工资标准。海员是航行大海的船只的工作人员的统称，一般分为高级海员和普通海员。高级海员分为管理级和操作级：管理级：船长，轮机长，大副，大管轮，政委（仅中国有）；操作级：二副，二管轮，三副，三管轮。 普通海员又称支持级 水手长，机工长，一水，二水，机工等，还包括厨师，事务员等。现在国内沿海的船上绝大部分还有管事一职，又称为船东代表，应属管理级。 海员不仅要有强健的体魄、娴熟的专业技能，还要具备良好的心理素质、较强的环境适应能力和应对突发事件的应变能力，海员职业对从业人员具有相当高的职业素养要求。
八、船舶油水分离器排放标准最新？
船用油水分离器排放要求：含油量不大于15ppm，内河船舶目前全面实行零排放，抵港申请接收。
九、如何制作员工阶梯式销售提成工资薪酬表？
1、有些公司的销售提成采取的是阶梯式计算方式，这种销售提成制度，对于员工来说有一定的激励效果。如果我们要制作员工阶梯式销售提成工资薪酬表，那么就必须在电脑上下载Excel表格（如果没有，也可以用WPS表格代替，用法一样）。
2、打开表格后，我们先制作员工阶梯式销售提成工资薪酬表的基本模板。模板需要有的要素是员工姓名、员工编号以及员工底薪（一般的销售人员都会有一个无责任底薪），填写好这些后，我们开始下一步工作。
3、我们需要在表格中专门提取一块区域，制作阶梯式提成的标准模板，所谓阶梯式提成，也就是说在超过了一定的销售数量后，超过的部分，销售提成会相应提高。也就是说，销售得越多，你的提成也会和其他人拉开更大的差距。
4、我们只做好阶梯式提成的标准模板区域块后，就可以开始制作员工的销售提成计算部分，这里需要计算的指标有：员工实际销售数量、单件金额、实际提成金额等等，我们分别填列在表格中。
5、我们在表格对应的地方，分别把每一位员工一个月里实际销售的数量填入单元格内，然后再填入每件商品的金额（注意，这个表只对应相同的一种产品来计算提成，不同的产品需要不同的表格分别计算）。
6、我们按照每位员工的实际销售数量，按照阶梯销售提成的计算方式，单独计算每一位员工的实际销售提成金额，这个计算步骤比较复杂，但是每一个员工的计算方法都是一样的。
十、最新国家供热标准表？
1 最新的国家供热标准表是存在的。2 根据2019年发布的《供热计量管理办法》，国家对供热标准进行了规定，其中包括供暖期、供热面积、供热温度等方面的标准。同时，各地还会根据当地的气候条件、经济发展水平等进行相应的调整。3 如果需要查询最新的国家供热标准表，可以通过国家能源局、住房和城乡建设部等官方网站进行查阅。同时，也可以咨询当地的供热公司或政府相关部门获取相关信息。