一、监理工程师的工作好干呢？
监理工程师的工作不好干啊，处于建设单位与施工单位中间的第三方。
二、船舶公司的管路工程师是做什么工作的？
管系工程师主要是做管系设计的，并对现场施工技术指导。
三、散装水泥专用船是用于什么的船舶呢？
散装水泥专用船是用于水路装运散装水泥的船舶。水泥由靠近码头的水泥库或散装水泥汽车运送装船。卸载时以压送式空气输送为主，吨位大的船在船底装有空气斜槽，以低压流态化方法使水泥流人螺旋输送泵或其他高压气力输送泵，直接吹送到岸上的水泥库；吨位较小的船可把水泥容仓当作压力容器，用压缩空气直接卸送。
四、华为IT工程师是做什么的呢？
就是华为认证的网络工程师，岗位方向很多。 华为认证是深圳华为技术有限公司（简称“华为”）凭借多年信息通信技术人才培养经验及对行业发展的理解，基于ICT产业链人才个人职业发展生命周期，以层次化的职业技术认证为指引，搭载华为“云－管－端”融合技术，推出的覆盖IP、IT、CT以及ICT融合技术领域的认证体系；是唯一的ICT全技术领域认证体系。 华为认证覆盖路由交换、无线局域网、无线、传送网、安全、统一通信、视讯考试流程、云计算、服务器、存储以及ICT融合设计等11个技术领域。提供了工程师级别、资深工程师级别和专家级别三类技术认证等级，为ICT从业人员提供层次化的培训认证，同时依托华为对行业的深刻理解推出针对运营商、电力、政府及公共事业、金融、能源、交通、企业等体现行业特点的能力提升解决方案。 针对华为渠道合作伙伴，以职业认证为基础，以专业认证为牵引，提供销售专家、解决方案专家、售后专家三类岗位认证，为华为渠道合作伙伴提供完整的能力提升解决方案。华为公司网络产品认证培训体系共分为三级，华为认证网络工程师（HCNE）、华为认证高级网络工程师（HCSE）、华为认证网络专家（HCIE）。
五、工程师具体的工作是做什么的？
工程师岗位职责
一、负责全部工程的施工技术工作，认真贯彻执行公司一体化管理体系标准。
二、参与编制与贯彻单位工程施工组织设计，负责编制与贯彻施工方案的技术措施。
三、熟悉图纸，了解设计意图，根据工程结构特点和施工技术措施，向工长和有关人员进行技术交底，确保按图施工和工程质量。
四、指导单位工程的水准点和控制图的测量，检查核定施工现场的抄测和定位工作并做好记录。
五、深入施工现场，具体指导施工技术工作，贯彻执行验收规范，操作规程，质量标准。积极推广应用新技术、新工艺、新材料。
六、负责全部工程的全面质量管理工作，参加分部分项工程的隐蔽验收，中间验收和质量评定工作。
七、负责对全部工程质量事故进行调查，分析并及时上报领导。组织有关人员编制事故处理方案经公司主管技术的负责人批准后认真贯彻执行。
八、贯彻执行上级相关部门下达的各种技术文件，贯彻设计变更，材料代换，绘制施工大样，如实记好施工日记。
九、参与开工前施工预算的编制，为阶段结算及竣工决算提供设计变更，材料代用，结构试验，结构处理，特种作业等经济技术签证材料，提供制定补充定额的依据和实际工料消耗量。
十、将全部工程在施工过程中形成的各种技术资料，及时、如实、完整的整理建档，妥善保管，整理、编写、提供交工验收资料，并做好技术总结。
六、工厂储干的工作是做什么的？
储干主要负责完成公司对储干个人成长各阶段的规划目标，其具体工作职责是：
熟悉公司基本情况、了解部门制度与对应岗位的工作职责，掌握部门整体的工作流程；
能通过学习迅速胜任各岗位工作；
为部门工作提供建设性的建议，协助直属上级做好岗位工作及团队管理工作；
接受各种部门工作相关的专业培训………
七、npl工程师是干什么的呢？
NPI工程师主要职责:
1、对在计划规定期限内未完成工艺准备工作,而影响新产品试制进度和生产任务完成负责；
2、对因工艺编制或工装设计问题,导致产品大量报废或返修,造成经济损失负责；
3、对解决生产中发生的工艺技术问题不及时,影响生产负责；
4、对审查签署的工艺技术文件、产品技术条件、工艺标准、工艺规程等工艺资料的正确性、合理性、完整性负责；
5、对原材料工艺消耗定额存在计算方法或数值错误,造成浪费或损失现象负责；
6、对由于工艺设计不合理，造成不良影响负责；
7、工艺部部长对本部门方针目标未及时展开、检查、诊断、落实负责；
8、对在工艺技术上发生失、泄密现象负责；
9、工艺部协助生产总调度工作，对总调度布置的工作负责。
八、etl工程师是做什么的?工作内容是什么？
etl工程师是从事系统编程、数据库编程与设计，要掌握各种常用的编程语言的专业技术人员。也叫数据库工程师。工作内容：见岗位职责：
1.海量数据的ETL开发，抽取成各种数据需求。
2.参与数据仓库架构的设计及开发。
3.参与数据仓库ETL流程优化及解决ETL相关技术问题。4、熟悉主流数据库技术，如oracle、Sqlserver、PostgeSQL等。4、精通etl架构，有一定的etl开发经验，了解日常作业的部署和调度。5、会数据etl开发工具，如Datastage,Congos,Kettle等。
九、售前工程师是做什么的，工作内容是什么？
售前工程师岗位职责：
1、负责组织制定系统集成项目的技术方案编写、标书的准备、讲解及用户答疑等 工作；
2、配合客户经理完成与用户的技术交流、技术方案宣讲、应用系统演示等工作；
3、配合业务部其它部门做好用户沟通、资料共享、技术协调等工作；
4、配合市场人员完成应用系统演示、产品宣传资料撰写等工作；
5、配合做好与合作伙伴厂商的技术交流。 基本要求： ●计算机相关专业本科以上学历，2年以上IT领域技术支持工作经验； ●熟悉计算机网络、通信网络技术以及软件系统的技术，有实际网络系统集成项 目的设计经验； ●熟悉证券业务； ●较多的方案设计、标书应答、用户交流经验； ●良好的写作和口才； ●具备技术开发和工程实践者优先； ●工作条理性强，具有很强的责任心和团队合作精神
十、人力资源工作具体是做什么的呢？
工作内容包括以下模块：
1、人力资源规划 人力资源规划是工作的航标兼指南，包含了战略与目标，编制平衡记分卡，人力资源现状盘点、调研、分析与诊断，中长期规划以及年度计划等。
2、工作分析与评价 工作分析常见的是职务和岗位分析与评估，工作分析是人力资源管理中非常重要的常规性技术，同时也是整个人力资源工作的基础。工作评估是评定其对企业价值的大小和重要性的高低，可以通过对某个岗位（非个人）多方面的分析得到数据。
3、制度建设 建立制度是为了维护正常的工作秩序，保证各项工作的顺利执行和各项工作的正常开展。比如《企业员工手册》，《生产部作业流程》，《销售部工作指南》的建立等。
4、人员素质测评 评估各类员工的能力与各项素质。通过专业的测评机构，或者运用专门的人员素质测评软件进行全面测评。
5、招聘与配置管理 执行企业经营战略规划的要求，把优秀的、合适的人招聘进企业就是招聘工作，然后把招聘进来的人员放在合适的岗位上就是配置管理。同时也要做好人才库的建设，招聘渠道的开拓与维护等。
6、绩效管理 对员工的工作状况进行评价，对员工的工作结果通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度。从外延上来讲，就是有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价。
7、薪酬福利管理 员工为企业提供劳动而得到实物报酬的总和。工作内容包含制定薪酬策略，薪酬调查，薪酬结构设计，薪酬分级和定薪，薪酬制度的控制和管理。
8、培训开发管理 企业通过组织学习、训导的手段，来提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配，进行促进员工的工作绩效的提高。比如《岗位培训》，《管理能力培训》，《潜力开发》等培训课程。
9、劳资关系管理 员工和企业在劳动过程中建立的社会经济关系，关系的建立要符合《劳动法》的基本原则。
10、人力资源会计核算与稽核 人力资源成本预算，核算，决算与过程管控；人力资源管理的月，季，年度报表体系与制度；人力资源利用情况与利用程度的经济活动分析等。