一、海务主管的任职条件？
船舶驾驶专业或航海专业本科以上学历。工作经验：熟知ISM及NSM管理规则，能够按船舶SMS体系来管理船舶；熟悉海务航运工作，能组织建设和维护国内、国际油轮安全管理体系；具备熟练的英语交流能力；具有一定的远洋船员资历及远洋业务能力；较强的社交能力及管理协调能力
二、航海员工招聘条件？
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守中华人民共和国宪法、法律和行政法规；
（三）具有良好的道德品行；
（四）符合招聘职位所要求的各项资格条件；
（五）适应招聘职位要求的身体条件；
六）年满18周岁，且年龄不超过职位要求的上限。具体为：35周岁以下的职位仅限1988年1月1日至2004年12月31日期间出生的人员报考；40周岁以下的职位仅限1983年1月1日至2004年12月31日期间出生的人员报考。
对于仅限高校应届毕业生报考的职位，年龄要求统一为：本科生1997年1月1日至2004年12月31日期间出生；硕士研究生1993年1月1日至2004年12月31日期间出生；博士研究生1988年1月1日至2004年12月31日期间出生。
三、人力资源部经理招聘要求怎么写？
人力资源经理所应具备的基本能力包括以下几个方面：
公正、忠信、坚定勇敢的意志力。领导能力、表达能力、自信力（以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好）等其它素质能力。
一个优秀出众的人力资源管理者，就像是寻找千里马的伯乐一样，要具有天斌的才能、丰富的经验和全面的综合的能力。
因此，企业和组织必须要重视对人力资源管理者的选拔并善待人力资源管理者。因为“千里马常有，而伯乐却不可求”。
其他能力
一、正直的品性
二、战略的眼光，宏观的视野
三、优秀的沟通能力
四、卓越的学习力
五、良好的情绪调节和控制能力
六、杰出的组织能力和协调能力
七、敏感度较高
四、海顺船员招聘条件
招收条件：
（1）年龄在18－35周岁之间的男性；具有初中、中专、高中或同等学历以上文化程度。
（2）热爱航海事业、身高不低于165CM，无色盲，无色弱，裸眼视力不低于0.8，无残指、无平足、无口吃、无乙肝病毒携带、无传染病，身体健康，符合海员体检标准，以往无大病，无犯罪记录。
五、stenaline航运公司招聘条件？
1、无违法犯罪和不良行为记录，无不良嗜好；
2、性别：男女不限，年龄在 18 周岁以上（和酒类接触的必须在21岁以上）、身体健康、五官端正、形象气质佳。
3、语言能力：应聘职位需要具备与岗位相适应的英语及其他外语交流能力。
4、工作技能：需满足与申请职位相适应的工作描述中提及的各项技能；持有酒店服务类相关技能证书者优先考虑。
六、企业招聘经理人有什么要求？
经理人要求：领导力 ：就是领导人追随的能力。
领导力形成的三种情况： 有真才实学或行业的精通与专业 对人对事公平合理为大局着想。善于处理人际关系与沟通协调能力，代表大家的利益或共同追求的目标。用事实说话，把别人做不到的做到。经理的职责： 组织制定企业中长期发展战略及经营目标，并根据内外部环境变化及时进行调整； 企业发展战略、目标经董事会审批后组织、监督实施； 根据企业发展战略制订企业各阶段经营管理计划并监督实施； 负责与董事会的良好沟通，保证企业各项经营计划得到顺利实施。七、怎么当招聘经理？
职业概述招聘经理要求具有丰富的招聘经验，既要对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验，又要对人力资源事务性工作有娴熟的处理技巧，还要熟悉招聘流程及各种招聘渠道。
你可以由人力资源专员或招聘专员晋升到此职位，并且出色的表现还将使你向人力资源总监迈进。
八、业务经理岗位的选聘标准？
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学或企业管理相关专业优先;
2、有较强的文字组织和写作能力，擅长制度报告等公文撰写;具备一定的数据洞察及逻辑分析能力，有统计学知识背景更佳;
3、具有3年以上成熟HRBP工作经验，了解人力资源三支柱运行模式，有强烈的目标追逐感，抗压能力强。
4、熟悉招聘面试技巧，掌握科学的人才选聘工具;
5、良好的英文听说读写能力。