一、船舶工程师证书含金量？
含金量高，就业方向
适合在大中型造船企业和船舶设计、船舶检验企事业单位从事船舶工艺技术操作、建造、修理、检验、 生产组织管理等工作。
需要学习的内容：
高等数学、大学物理、船舶概论、机械制图、金属工艺学、船体结构与制图、工程力学、船舶原理、船 体强度与结构设计、船体修造工艺、船体焊接、船舶舾装、船舶生产设计和船舶检验
二、人岗匹配分析怎么写？
1.
分析工作岗位 进行工作分析,细化工作本身的职责,使其变成工作核心要项,根据核心要项来确定岗位的任职能力,以便更好的从岗位要求这个角度判断什么样的人会更适合此岗位,明确工作要求。进行工作分析要注意从岗位名称.
2.
分析员工 现有的员工具有不同的知识、技能、经验和素质等,具有不同的特性,因此进行人岗匹配应该是多层次的、全面的了解现有员工的特性,对其进行合理划分,也就是从人的角度进行。可以从动机、性格、技能等维度进行考量.
三、船舶高级工程师难不难？
高级工程师是比较难考的。
成为一名船舶高级工程师需要经过专业的培训和大量的实践经验，因此相对来说比较难拿。
需要满足的条件：
1、具备相关专业背景和知识。成为一名船舶高级工程师需要具备相关专业知识和技能，例如船舶结构、机械、电气、自控等方面的知识。
2、成为一名船舶高级工程师需要有丰富的实践经验，需要在船舶制造或维修、检验等方面工作数年，并具备解决复杂技术难题的能力。
3、取得相关认证。成为一名船舶高级工程师还需要取得相关的认证，例如国家注册船舶工程师、船级社认证等，这需要具备一定的经验和技能，并通过相关考试。
四、船舶工程最有前途的工种？
一，支撑部门：
1、设计部：设计总监、设计经理、设计师、助理设计师
2、技术部 岗位: 总工程师、 工程师、 高级技师、 维修工。
3、营业部 岗位:主任、副主任、普通业务员。
4、质量检验部 岗位:经理、主管、检验员。
二，后勤部门：
1、总经理办公室 岗位:总经理、副总经理、总经理秘书、总经理助理。
2、 企划部 岗位:主任、 企划专员。
3、人力资源部 岗位:经理、 主管、 人事部专度员。
4、 财务部 岗位: 经理、 主管、会计、出纳。
5、后勤部 岗位: 主管,、保障部专员。
6、安全保卫部 岗位:经理、办事专员、门卫。
五、人员匹配度分析怎么写？
1.专业技术相似度。
2.年龄结构匹配度。
3.人员工作配合度。
六、船舶电子电气技术专科生好就业吗？
非常好就业。
该专业就业主要面向航运、海上作业、海上工程、电子电气设备生产及服务部门，在船舶电子电气管理等技术领域，从事远洋船舶电子电气管理、船舶机务管理、海事监督、船舶检验、工程设备管理或电子电气设备的生产与服务管理等工作。
21世纪，航海事业突飞猛进，各种新型船舶和新型技术的应用日益广泛，对船舶电子电气工程师的要求也越来越高，该专业就业前景很好。
七、船舶工程师能干到多少岁？
能干到50多岁的。
海员的证书有效期最多到本人六十五周岁。但是由于工作的特殊性，50岁以上的不是高级职务的船员，很多公司就不太敢用了，因为年龄太大，担负的风险也就过多。
职业要求
教育培训：
本科或以上学历，轮机工程、船舶机械或船舶相关专业毕业。
工作经验：
两年以上船舶系统设计工作经验；熟悉船舶动力系统的原理和设计；熟悉AUTOCAD、OFFICE等软件，熟练使用Auto CAD等设计工具；熟悉使用船舶专业英语。
八、人业匹配是什么意思？
人业匹配的意思是，人员和业务，工作岗位相匹配，合理安排