一、劝退员工是主管劝退还是人事劝退？
主管劝退因为主管更了解员工的工作表现和能力，能够更准确地评估员工是否适合公司的需求。此外，主管也能够提供更具体的改进建议和培训计划，帮助员工提升能力，避免不必要的劝退。而人事部门则更多地关注公司整体的人力资源规划和管理，主要负责制定公司的招聘、培训、晋升等政策，对员工的具体情况了解程度相对较低。在劝退员工之前，主管应该先与员工进行沟通，了解其工作表现和问题所在，提供改进建议和培训计划，帮助员工提升能力。如果经过一段时间的改进和培训后，员工仍然无法达到公司的要求，主管再考虑是否劝退。此外，劝退员工也需要遵循公司的相关政策和法律法规，确保公正、合法。
二、企业劝退员工不愿给钱，HR怎么劝退？
作为公司的人力经理，如果企业打算劝退一个员工，但是不打算给对方相应的补偿，那么这种时候人与经理应该和员工好好的协商一下，看看究竟把这件事情该如何处理，可以给员工一些仁义上的补偿，适当的少一点，但是和对方说的好一点，让对方能够理解公司的决定。
三、北大劝退条件？
一、学生有下列情形之一，应予退学：
（一）在校期间，考试不及格课程累计超过20学分的（已经重修并且及格的课程不再计入）；
（二）在学校规定的最长学习年限内未完成学业的；
（三）休学、保留学籍期满，在学校规定的期限内未提出复学申请或申请复学经复查不合格的；
（四）根据学校指定医院诊断，患有疾病或意外伤残不能继续在校学习的；
（五）未经批准连续两周未参加学校规定的教学活动的；
（六）超过学校规定期限未注册且未履行暂缓注册手续的；
（七）应予退学的其它情形。
二、学生本人可以申请自动退学。
三、应予退学的学生需办理退学手续，逾期未办理退学手续者，由学校有关部门注销其在校各种关系。
四、怎样劝退差生？
为什么要劝退差生，差生也有接受教育的权利，要一视同仁，这个同学学习成绩可能不好，但也一定有过人之处，希望老师们作为教育者要善于发现
五、大学劝退条件？
大学什么情况下会被劝退
教育部颁布了新修订的《普通高等学校学生管理规定》。根据第三十条，学生有下列情形之一，学校可予退学处理：
学业成绩未达到学校要求或者在学校规定的学习年限内未完成学业的；休学、保留学籍期满，在学校规定期限内未提出复学申请或者申请复学经复查不合格的；根据学校指定医院诊断，患有疾病或者意外伤残不能继续在校学习的；未经批准连续两周未参加学校规定的教学活动的；超过学校规定期限未注册而又未履行暂缓注册手续的；学校规定的不能完成学业、应予退学的其他情形。
六、大学劝退原因？
大学劝退最主要的原因就是不能按时的完成课程。有的同学挂科挂的太多了。即使是补考的情况下也没有完全考过，不能将自己的学业都能够达到要求的标准，也就是挂科之后通过补考也没有考出好的成绩来也没有通过学校的要求，这样的情况下就会提出退学。
七、如何劝退员工？
1.了解员工心态，切勿用刻薄语言在劝退员工之前，需要了解员工的心态和想法。如果员工是因为个人原因导致绩效下降或者出现工作状况不佳的情况，可以采取私下沟通、听取员工意见、协助解决问题的方式解决；如果员工是因为缺乏能力或者不适合该岗位，可以提供相关职业咨询，帮助员工寻找其他更适合的工作。在劝退时，切勿使用刻薄或者贬低员工的语言，这样会让员工感觉被人冷落和不尊重，给员工带来极坏的心理体验。建议用温和的语气和方式，把劝退的理由告诉员工，使员工认识到自己的不足并反思自己的问题，这对于员工以后的工作和职业生涯都是有益的。
2.保密原则，让员工有尊严地离开
八、什么叫劝退专业？
劝退专业指那些难就业，学习意义不大。
具体解释
目前，大学中的“四大劝退专业”之首，学历要求高，就业率低，同时学校一般要是清北、华五等国内顶级名校才能有不错的前景。最后，除了以上条件外，学生最好还要家底子厚，能应对自己出国留学或者肄业、转行等情况。因此，生物类专业是当下劝退呼声最高的专业之一；可以说，除了师范方向，能坚持下去的人很少。
九、劝退员工最佳方案？
劝退员工的最佳方案：
第一：了解公司为什么要辞退员工，这时假设员工能力不行吧。
第二：如果是试用期，可以说达不到要求辞退。
第三：如果是老员工的能力达不到公司要求，先检查公司是否有对他再培训过、是千考虑转岗，毕竟辞退老员有风险。
十、员工劝退谈话技巧？
员工年龄大了，作为领导应该与其有个劝退谈话，只是谈话时应注意委婉一点，柔和一些，要肯定员工的工作业绩和工作能力，同时也希望员工能发挥好传帮带作用，这样会让员工感受到温暖！